nach der pflicht die kür. verbesserte candidate experience und … · 2018. 1. 22. · nach der...
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Nach der Pflicht die Kür. Verbesserte Candidate Experience und optimierte Kandidatensuche.
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Marcus Fischer Business Development Director DACH [email protected] @marcusfischer
Sandra Petschar Marketing & Sales DACH [email protected]
@sandra_petschar
Wer spricht hier zu Ihnen?
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2001: aus universitären Forschungsaktivitäten gegründet. Seit Juli 2015 Teil der CareerBuilder Familie.
Spezialisiert auf semantische Technologie, Matching, Webmining und künstliche Intelligenz
Wir sind über 70 Mitarbeiter aus 23 Nationalitäten, und arbeiten in Amsterdam, Paris und Frankfurt
Unsere Kunden (Auswahl): BOSCH, BASF, XING, Deloitte Manpower, Adecco, Baloise, Trenkwalder, Monster, Careerbuilder, Stepstone und viele mehr
Unsere Partner (Auswahl): Haufe Umantis, SAP, Lumesse, SmartRecruiter, Bullhorn, Persis, dvinci, Connexys, GermanPersonnel, 3S, eRecruiter und viele mehr
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bis 1999 ca.2003 ca.2012 heute
Bewerbung in den Postkasten Was ist eine Datenbank???
E-Mail Bewerbung Datenbank mit ca. 50 Feldern
Era des Online Formulars Datenbank mit 150 Feldern
ATS/CRM Multi Channel Mobile Bewerbung 1-click-Bewerbung
Eine kurze Geschichte des Recruiting
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Unsere Erfahrung: Candidate Experience?
Ja, leider meist keine gute…
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Bitte füllen Sie das Formular aus!
Bewerbungen nehmen wir nur über unser
Onlineformular entgegen.
Wählen Sie Ihren aktuellen Job aus
der LIste
Erstellen Sie ein Profil!
Registrieren Sie sich
Felder mit einem * sind verpflichtend
Keine eMail-Bewerbung möglich!
Möchten Sie sich so bewerben müssen?
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Was halten die Kandidaten davon? „Du bewirbst dich auf drei Stellen und hast damit den ganzen Tag zu tun!“
„Diese Formulare sind eine hervorragende Methode, hochqualifizierte Bewerber auszusortieren.“
„Das ist nicht witzig sondern bloß deprimierend.“
„Ich habe schon Bewerbungen wegen langer Bewerbungsformulare sein gelassen, obwohl der Job bestens gepasst hat. Aber für die extra-ausführliche Bewerbung fehlte mir einfach Zeit. In der Zeit, die ich bräuchte, um alles auszufüllen, kann ich mich auf vier gleichattraktive Stellen bewerben, für die nur Anschreiben plus CV gefordert wird.“
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… und was sagen Unternehmen dazu?
HALLO, WIR HABEN EIN KONTO FÜR SIE ERSTELLT. IHR BENUTZERNAME LAUTET 29448289, DAS KENNWORT UDKL2134. BITTE LOGGEN SIE SICH EIN UND TEILEN SIE UNS NOCH EINIGE WEITERE DETAILS ÜBER SICH MIT! Mit freundlichen Grüßen [email protected]
Was zur Hölle interessiert mich Candidate Experience? Ich möchte meine Vakanzen schnell besetzen!
Die Kandidaten sollen sich ruhig ein wenig bemühen. Wer zu faul ist das Formular auszufüllen, ist auch nicht erwünscht!
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Online-Bewerbungsformulare sind unbeliebt:
Jeder Zehnte verzichtet sogar ganz auf die Bewerbung, wenn es keine alternative Bewerbungsform gibt!
70% bevorzugen die Bewerbung per eMail.
Umfrage metaHR 2015 Wenn die Bewerbung NUR über ein vorgegebenes Online-Formular möglich ist: Würden Sie sich dann trotzdem dort auf einen für Sie interessanten Job bewerben?
Nein
Ja
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Die durchschnittlich akzeptierte Zeit für die Eingabe der eigenen Bewerbung in Online-Formulare liegt bei 24 Minuten.
(Rund 2/3 begrüßen eine „One-Klick-Bewerbung“ via XING/ Linkedin-Profile)
Umfrage metaHR 2015
2
11
25 24
14
9 7 9
von 100 Bewerbern
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Recruiting zwischen
“Post & Pray” und eCommerce
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Post & Pray – wenn das der Controller wüsste.
Viel Aufwand im Bereich Employer Branding mit visuell ansprechenden Jobbeschreibungen
Karriereseite, Social Media, Events uvm.
Hohe Kosten die Jobs in den best-besuchten Jobbörsen zu veröffentlichen
Jobbörsen
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Der Recruiting-Funnel: Same procedure as eCommerce
1
2
3
4
5
6
eCommerce
Besucher der Website
Besucher Onlineshop
Klick auf Produkt
Produkt in Warenkorb
Bestellformular ausfüllen
Absenden Bestellung
eRecruiting
Besucher der Website
Besucher Karrierebereich
Klick auf Job
Klick auf „Bewerben“-Button
Bewerbungsformular ausfüllen
Absenden Bewerbung
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Candidate Experience
in der Bewerbung
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Besuch der Website
Besuch der Stellenangebote
Eingehende Bewerbung
Der Recruiting-Funnel: Wissen wo es klemmt.
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Extract! Strukturen schaffen, wo keine sind. Mit minimalem Aufwand.
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Mobile One-Klick-Bewerbung statt langer Formulare
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Beispiele gefällig?
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Homework done! Und jetzt?
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Kandidaten finden. In eigenen und externen Datenbanken
Search!
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Match! + Jobfeed Sahnehäubchen auf dem
Recruiting-Kuchen.
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Textkernel DACH
www.textkernel.de
+41 / 69 / 244 333 171
Twitter:
@Textkernel_DACH
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Kontakt
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
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