BEGEGNEN BEWEGEN ENTSCHEIDEN

Mag.a Sabine Etl Christian Kofler

Mai 2015

Pilotprojekt BBE für Männer

Platz 1 auf

19.05.2015

Programmzyklus im Detail

19.05.2015

I 1 2 3 4 5 6 7 8

Zubuchung durch AMS BeraterIn

Status Quo

Angebot Männerberatung

Psychosoziales Angebot

I

1

Legende:

Infogesprächsgruppe

Erst-/Bilanz-/Status Quo-Gespräch

Gruppensitzung(en)

Ggf. weiterer Zyklus Männer BBE

9 10 11 12

Einzel-/Krisen-Gespräch bzw. Sozial-arbeiterisches Einzel-Gespräch nach Bedarf

EK

EK EK EK Endbericht an AMS BeraterIn („Ich-Perspektive“)

Arbeitsaufnahme

Kurs/Qualifizierungsmaßnahme

13 14

Andere BBE

SE

SE

E B SQ

E B SQ

Erfolgsfaktoren

19.05.2015

Männerspezifische Arbeitsweise im Kontext der Männerberatung Wien

Teamzusammensetzung und Stundenaufteilung

Stellenwert Gruppenarbeit

Lebensweltorientiert und individuell

Prozessorientierte Konzeptentwicklung

Rasches Intervenieren

Sozialtherapeutische Gruppenarbeit

19.05.2015

Gruppen arbeit

10 Teilnehmer 2

Gruppen- LeiterIn

1 Beobachter

90 Minuten

pro Woche

14 Wochen

pro Zyklus

Von urspr. 8 auf 14 Wochen erweitert

TEAM BBE für Männer Langjährige Erfahrung der Männer-

beratung mit Gruppenprogrammen

Fundierte Erfahrung in Arbeits-feldern der Sozialen Arbeit

Erfahrene PsychotherapeutInnen und SozialarbeiterInnen

Die Gruppe als Proberaum

19.05.2015

Abstand zur eigenen Rollenfixierung Wertschätzende Reflexion

und Feedback erleben Aktivierung positiver

Arbeitsbilder

Schwellenangst verringern, Unterstützung anzunehmen Angebot einer zeitlichen und

thematischen Struktur Sich als Individuum in einer

Gemeinschaft erleben

Gesteigerte Fähigkeit und Bereitschaft zu Kommunikation

Gesteigerte Vermittlungsbereitschaft

Ausgangszustand Männer

19.05.2015

Innere und äußere Faktoren, die zu einem Zustand der Resignation, des Stillstands und des Verharrens geführt haben

Resignation, keine Motivation, keine Hoffnung, müde und mutlos

Stillstand, keine Ziele, reduziertes Aktivitätsniveau, Selbsterleben und Selbstwirksamkeit herabgesetzt

Verharren in einem Zustand der Hoffnungslosigkeit und in einer

Opferrolle. Gewinn des Zustands eines subjektiven Sicherheitsgefühls

Projektentwicklung 2014

194

127

100 86

0

50

100

150

200

250

2014

ZubuchungenZum Infotag erschienenProjekteintrittGruppenteilnahme

Endberichte nach Gruppenteilnahme 2014

56 65%

30 35%

Klient und BeraterInverfassen Bericht

BeraterIn verfasstBericht

Projektentwicklung 2015

112

84

56 48

0

20

40

60

80

100

120

ZubuchungenInfotagProjekteintrittGruppenteilnahme

Endberichte nach Gruppenteilnahme 2015

40 83%

8 17%

Voraussichtlich vonKlient und BeraterInerstellte Endberichte

Voraussichtlich vonBeraterIn erstellteEndberichte

Erfolgskriterien

19.05.2015

Auslastung zu 100%

86 nehmen am Programm teil

Steigende Verbindlichkeit im Kontext von Freiwilligkeit

Anfragen von anderen RGSen, Kunden, anderen BBEs, AMS-CM

30,5% Arbeits- bzw. Qualifizierungsaufnahme

72 Männer ohne Migrationshintergrund

Vorgabe des AMS für Männer BBE

19.05.2015

80 von 100 Männern nehmen an einem Programmzyklus (siehe Konzept Männer BBE) in einem Ausmaß teil, welches die Erstellung eines Endberichts ermöglicht, der die individuelle Perspektive des Teilnehmers beinhaltet und wenn vorhanden sehr konkrete Vermittlungsvorschläge definiert.

Die Teilnahme führt zu einer gesteigerten Motivation und Fähigkeit, die individuelle Situation zu klären sowie neue Perspektiven zu erarbeiten. Diese Entwicklungsarbeit fördert die Überwindung relevanter Vermittlungshindernisse.

Ausblick

19.05.2015

Fortsetzung und Erweiterung des Projekts BBE für Männer ab 2016

Ableiten von weiteren Angeboten bzw. erforderlichen Maßnahmen für arbeitslose Männer aus den Erfahrungen des Pilotprojekts • Beispielsweise Erweiterung des boys day auf erwachsene Männer • Kontaktaufnahme mit Organisationen aus Pflegebereich

Erweiterung des Angebots auf - im Hinblick auf AMS Angebote - schwer erreichbare jugendliche Zielgruppen

BEGEGNEN BEWEGEN ENTSCHEIDEN

Mag.a Sabine Etl Christian Kofler

Mai 2015

Pilotprojekt BBE für Männer