tipps für ihre bewerbung. unsere erfahrung – ihr vorteil · 2020-05-15 · tipps für ihre...
TRANSCRIPT
Tipps für Ihre Bewerbung.Unsere Erfahrung – Ihr Vorteil
Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance.
D i e B e w e r B u n gs u n t e r l ag e n –
D e r e r s t e e i n D r u c k
Folgende Punkte sollten Sie bei derErstellung Ihrer Bewerbungsmappeimmer beachten:
A – ttentionAufmerksamkeit für die BewerbungerzeugenI – nterestInteresse an der eigenen Person erzeugenD – esireWunsch entstehen lassen, sich per-sönlich kennen zu lernenA – ctiondie Handlungsaktivität provozieren,eingeladen zu werden
„Wie schreibe ich eine gute und er-folgsversprechende Bewerbung?“
Wir haben für Sie Tipps und Ideen zu-sammen gestellt, wie sie Ihre Bewer-bungsunterlagen am besten gestalten und sich optimal auf ein Vorstellungs-gespräch vorbereiten.
Details finden Sie unter www.tuv.com/personal
· Anschreiben
· Deckblatt
· Lebenslauf
· Anhang – Arbeitszeugnisse – Zeugnisse – Sonstige Zertifikate – Bescheinigungen
· Profilseite* *nicht verpflichtend
i n h a lt e
B e w e r B u n gs m a ppe
Sie haben es geschafft – das Vorstellungsgespräch.
· Bereiten Sie sich gut vor und infor-mieren Sie sich ausführlich über das Unternehmen: Was wird dort hergestellt? Wie groß ist das Unter-nehmen? Was hat sich in letzter Zeit dort getan? Bereiten Sie schriftlich einige Fragen vor, die Sie im Bewer-bungsgespräch stellen wollen.
· Schauen Sie sich die Stellenaus-schreibung genau an und überlegen Sie, ob Sie Fragen dazu haben
z. B. nicht nur zu den einzelnen Tätigkeiten sondern zum Aufbau des Unternehmens, der Zugehörig-keit zu unterschiedlichen Bereichen etc.
· Bleiben Sie ruhig, gelassen und verbindlich. Sie dürfen am Ende des Gesprächs gerne Ihren Eindruck schildern und auch die nächsten Schritte besprechen.
Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite.
· Jedes Vorstellungsgespräch ist auch eine Erfahrung für Sie. Lernen Sie daraus.
· Sie bestimmen das Gespräch aktiv mit!
· Überlegen Sie, wie Sie Ihren Lebens- lauf interessant darstellen können.
· Achten Sie auf eine der ausgeschrie- benen Funktion entsprechende Kleidung.
· Warum bewerben Sie sich für diese Aufgabe/Stelle?
· Warum sind Sie der richtige Kandidat?
· Warum sollen wir uns für Sie entscheiden?
· Was wissen Sie schon über unser Unternehmen?
· Was an unserer Stellenaus- schreibung hat Sie besonders angesprochen?
· Welche Erwartungen haben Sie an den Job/an uns?
· Wie viele Bewerbungen haben Sie aktuell versendet?
· Wenn Sie in Ihrer Ausbildung und/oder beruflich noch einmal ganz von vorne anfangen könn-ten – was würden Sie anders machen?
· Warum haben Sie so häufig/nie den Arbeitgeber gewechselt?
· An welchen Fort- und Weiterbil-dungen haben Sie in der letzten Zeit teilgenommen?
· Sie sind jetzt .... Monate erwerbs- los, wie verbringen Sie Ihre Zeit?
· Was ist/war einer Ihrer großen Fehler und was haben Sie daraus gelernt?
· Was ist für Sie eine gute Füh-rungskraft?
· Wie flexibel sind Sie bezüglich Arbeitszeit und Arbeitsvergütung?
· Welche drei Stärken zeichnen Sie aus?
· Welche drei Schwächen können Sie bei sich feststellen?
· Wie gehen Sie mit Veränderun-gen im Job um?
· Welche Fragen haben Sie mitge-bracht?
m ö g l i c h e F r ag e n i m B e w e r B u n gsg e s pr äc h .
www.tuv.com/personal
Ihr Ansprechpartner:TÜV Rheinland Personal GmbHTel: 0221 806-5231Mail: [email protected]