ts kundenstudie "arbeitsproduktivität in deutschen unternehmen"
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TS Kundenstudie K2 V1.0 / 1 Copyright ThinkSimple® 2010
Unternehmenskonzept
K2 V1.0.ThinkSimpleDr. Karl de MolinaDr. Reiner CzichosMünchen, Dezember 2010
„Wir schenken Ihnen Zeit“.
Kundenstudie:
„Arbeitsproduktivität in deutschen Unternehmen“
---- Kurzfassung ----
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Gliederung.
Literatur & Links
Zusammenfassung
Teilnehmer
Ergebnisübersicht
Ergebnisse nach Rubriken
Lösungsansätze
Impressum & Autoren
Zielsetzung
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Zusammenfassung.
Die vorliegende Studie über „die Arbeitsproduktivität von deutschen Unternehmen“ zeichnet ein durchaus positives Bild. In keiner Rubrik bzw. Eigenschaft wurde die Note mangelhaft erzielt.
Die Studie zeigt jedoch, dass kleine Unternehmen ( 28,6 MA) besser abschneiden als mittelständische Unternehmen ( 308,0 MA).
Geschäftsführer bewerten die Produktivität der geführten Unternehmen (Note 2,24) höher als die Führungskräfte (Note 2,93).
Diese Studie rundet das Bild der ersten Studie über die „Einflussfaktoren der Arbeitsproduktivität“(K1, Dezember 2009) ab und bereitet das Terrain für die nächste Studie: „Wie korrelieren TS-Index® und beruflicher Erfolg?“ (K3, Dezember 2011) vor.
Nachholbedarf wird in den Themen „E-Mail Verkehr und Stressbelastung“ bei den Führungskräften sowie Office Werkzeuge bei den mittelständischen Unternehmen festgestellt.
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Zielsetzung.
Mit dieser Studie sollten folgende Themen und Eigenschaften analysiert werden:
Stand der Produktivität in deutschen Unternehmen
Produktivität je nach Firmengröße
Produktivität je nach Position in der Firma
Mit dieser Studie sollten folgende Themen und Eigenschaften analysiert werden:
Stand der Produktivität in deutschen Unternehmen
Produktivität je nach Firmengröße
Produktivität je nach Position in der Firma
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Einführung.
In dieser Studie wurden folgende Rubriken analysiert:
Meetings, Telefonate, E-Mail-Verkehr, Dienstreisen, Projekte, Entscheidungsprozesse, Anwendung Office Werkzeuge, Stress und Burn-Out-Gefahr.
Befragt wurden Geschäftsführer und Führungskräfte von klein und mittelständischen Unternehmen.
Die befragten Führungskräfte arbeiten in Unternehmen von 308,0 Mitarbeitern.
Die befragten Geschäftsführer leiten Unternehmen von 28,6 Mitarbeitern.
Die Auswertung erfolgt anhand von Mittelwerten.
Die Befragung wurde auf der Basis eines online Fragebogens durchgeführt. Ein Zeitlimit gab es nicht.
Zu den einzelnen Rubriken wurden ausgewählte Eigenschaften angefragt und diese sollten in eine Skala zwischen „sehr gut“ (1) und „ungenügend“ (6) eingestuft werden.
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Teilnehmer.
Geschäftsführer68%
Bereichsleiter13%
Abteilungsleiter13%
Rest6%
Geschäftsführer68%
Bereichsleiter13%
Abteilungsleiter13%
Rest6%
6 bis 10 Jahre6%
11 bis 15 Jahre38%
16 bis 20 Jahre25%
über 20 Jahre31%
6 bis 10 Jahre6%
11 bis 15 Jahre38%
16 bis 20 Jahre25%
über 20 Jahre31%
1 bis 10 MA49%
11 bis 50 MA19%
51 bis 100 MA19%
101 bis 1000 MA
13%
1 bis 10 MA49%
11 bis 50 MA19%
51 bis 100 MA19%
101 bis 1000 MA
13%
11 bis 50 Partner44%
51 bis 100 Partner25%
101 bis 1000 Partner31%
11 bis 50 Partner44%
51 bis 100 Partner25%
101 bis 1000 Partner31%
Anzahl Kommunikationspartner Mitarbeiterzahl in den Unternehmen
Position Berufliche Erfahrung
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Langfassung.
Die Langfassung dieser Studie erhalten Sie nach der Registrierung unter:
http://thinksimple.de/langfassung.85.0.html
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Impressum & Autoren.
ThinkSimpleStefan-George-Ring 2981929 MünchenTel.: 089 / 930 86 - 280E-mail: [email protected]: www.ThinkSimple.de
Dr. Reiner CzichosLebenslauf: http://www.thinksimple.de/dr--reiner-czichos.44.0.html
Dr. Karl de MolinaLebenslauf: http://www.thinksimple.de/dr--karl-de-molina.36.0.html