wirtschaft & finanzen prof. dr. jutta rump...handout vortragsanfragen unter: speakers excellence...
TRANSCRIPT
HANDOUT
Vortragsanfragen unter:Speakers Excellence Alpine GmbHAnsprechpartner: Alexander SchunglTel: +49 (0)711 75 85 84 81Fax: +49 (0)8031 80 91 33 11Email: [email protected]: www.speakers-excellence.de
Prof. Dr. Jutta RumpArbeitswelt 4.0: Zukunft der Arbeit – Arbeit der Zukunft
WIRTSCHAFT & FINANZEN
13. OBERBAYERISCHES WISSENSFORUM
FREITAG, 29. MÄRZ 2019KU˜KO ° KULTUR & KONGRESSZENTRUM ROSENHEIM
Arbeitswelt 4.0: Zukunft der Arbeit – Arbeit der Zukunft
Trends und Entwicklungen
S2
S3
Demografische EntwicklungTechnisch-ökonomische
Entwicklungen
Gesellschaftliche
Entwicklungen
• Alterung der
Gesellschaft und der
Belegschaften
• Sinkendes Angebot an
Arbeitskräften
• Verknappung der
Nachwuchskräfte
• Verlängerung der
Lebens-arbeitszeit
• Globalisierung /
Internationalisierung
• Digitalisierung /
Industrie 4.0
• Beschleunigung bei
gleichzeitiger Komplexität
• Veränderung als
Normalzustand
• Wissens- und Innovations-
gesellschaft
• Sensibilisierung für
Nachhaltigkeit
• Diversität / Vielfalt
• Feminisierung
• Individualisierung
• Wertewandel
• Work-Life-Balance als
Lebensentwurf
• Urbanisierung
• Polarisierung der
Gesellschaft
Zeit
Ort
Kommunikation
Inhalt
Arbeitsmodelle
Arbeitsumgebung
Arbeitsmittel
Wertschöpfungs-
kette
Aufbau-/ Ablauf-
Organisations-struktur
Führung
Kooperationen
Beschäftigungs-
wirkungen Vereinbarkeit
Qualifizierung
Kosten-Nutzen
Unternehmens-kultur
Anforderungs-profile
Datensicherung
Gesellschaftliche Werte
Familien-politik
Beschäftigungs-
entwicklung
Entwicklung von
Berufen
Rechtliche Rahmen-
bedingungen
Vertrauen / gesellschaftliche
Akzeptanz…
Makro/Meta-Ebene
Meso-Ebene
Mikro-Ebene
Verä
nd
eru
ng
en
in
der
Arb
eit
sw
elt
Sozialpartnerschaft /
Mitbestimmung
Bildung
Daten-Ownership
Big Data
Geschäftsmodelle
Sozialversicherung
Arbeitsschutz
VUCA-Welt und deren Konsequenzen
S5
S6
V = Volatility (Beweglichkeit)
U= Uncertainty (Unsicherheit)
C= Complexity (Komplexität)
A= Ambiguity (Mehrdeutigkeit)
VUCA-Welt
S7
VUCA = Transformation
Transformation
S8
Wir befinden uns in einer
Transformation (und nicht (mehr) in
einem Change-Prozess)!
Transformation
S9
VUCA = Ambidextrie
Ambidextrie
Umgang mit Spannungsfeldern, z.B.
S10
Umgang mit Spannungsfeldern, z.B.
Business• Traditionelle Geschäftsmodelle – Digitale Geschäftsmodelle
• Kostendruck – Innovationsdruck
• Security – Flexibility (Flexicurity)
• Personalanpassung - Fachkräfteengpass
Führung und Kultur• Bewahren – Verändern
• Change – Transformation
• Transaktionale Führung – Transformationale Führung
• Kontrolle – Vertrauen
• Digital Immigrants – Digital Natives
• Beruf - Privatleben
Organisation• Linienorganisation – Agile Organisation
• Agilität – Flexibilität
• Stationäre Arbeit – Mobile Arbeit
• Erreichbarkeit – Verfügbarkeit
S11
VUCA =
Verändern + Bewahren
Verändern + Bewahren
S12
• Veränderung im Sinne der Transformation
=> Unsicherheit und Ungewissheit.
• Umgang mit Unsicherheit und Ungewissheit
=> Notwendigkeit der Orientierung.
• Orientierung => weniger in Bezug auf Hard
Facts (Strukturen, Prozesse,...), sondern
mehr in Bezug auf Soft Facts (Werte,
Glaubwürdigkeit, Kalkulierbarkeit,
Teilhabe,...).
Orientierung als Schlüsselfaktor
S13
VUCA =
Hockey-Stick-Effekt
Bewegung + Balance
S14
Es ist in Erwägung zu ziehen, dass der
negative und positive
Beschäftigungseffekt nicht zur
gleichen Zeit eintritt.
Kurzfristig negative Effekte?
Langfristig positive Effekte?
Hockey-Stick-Effekt
S15
VUCA =
In Bewegung bleiben
+
in Balance bleben
Bewegung + Balance
S16
Kompetenzen / Qualifikationen
Identifikation / Motivation
Gesundheit / Wohlbefinden
Employability
Eigenverantwortung und Arbeitgeberverantwortung
„In Bewegung bleiben“+„In Balance bleiben“
Das „magische Dreieck“ der Nachhaltigkeit im System Arbeit
S17
VUCA =
Notwendigkeit von
Identifikation
Gesundheit
S18
Arbeit („wir brennen für unsere Arbeit“)
Arbeitgeber(„wir sind stolz auf
unseren Arbeit-geber“)
Team („wir finden das
Arbeitsklima super“)
Identifikation
Identifikation
S19
VUCA =
Management + Leadership
Gesundheit
S20
• Führungskräfte als Gestaltende des operativen Tagesgeschäfts
• Führungskräfte als strategische Partner/innen
• Führungskräfte als normative Bewahrer/innen
• Führungskräfte als Transformation Agents
• Führungskräfte als Personalentwickler/innen
• Führungskräfte als Coaches
• Führungskräfte als Manager/innen von Diversität / Diversity
(Generationen, unterschiedliche Kulturen, ...)
• Führungskräfte als Protagonisten zur Gestaltung von Work-Life-
Balance
• Führungskräfte als „Manager/innen in eigener Sache“
Das Aufgabenprofil von Führungskräften…
S21
• Managementkompetenzen
• Leadershipkompetenzen
• Ganzheitliches, systemisches Denken und Handeln
• Interkulturelle Kompetenzen
• Übergreifendes Denken und Handeln / Kompetenzen zum
Schnittstellenmanagement
• Veränderungsbereitschaft und –fähigkeit
• Lernbereitschaft und –fähigkeit
• Analytische Fähigkeiten (nicht zuletzt im Kontext von Daten-
und Informationsvielfalt)
• Entscheidungsfähigkeit
• Revidierbarkeitskompetenz
• Selbstmanagement,...
Daraus ergibt sich das Anforderungsprofil…
Die Demokratisierung von
Führung?!
Bedeutungszuwachs von
gemischten Teams?!
Die etwas andere Sicht
auf die VUCA-Welt
S22
S23
V = Vision
U= Understanding
C= Clarity
A= Agility
Eine weitere Ambidextrie
Quelle: Bob Johansen http://www.strategicagilityinstitute.com/blog/2017/3/21/ready-to-shift-your-vuca-to-vuca-prime
S24
V = Vision
U= Understanding
C= Clarity
A= Agility
Eine weitere Ambidextrie
Quelle: Bob Johansen http://www.strategicagilityinstitute.com/blog/2017/3/21/ready-to-shift-your-vuca-to-vuca-prime
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
S25
Bitte kommen Sie bei Fragen und Wünschen zu den Referenten und Themen direkt auf uns zu:
Alexander SchunglGeschäftsführender Gesellschafter Speakers Excellence Alpine GmbH Gießereistr. 6 · 83022 Rosenheim
Tel: +49 (0)711 75 85 84 10Fax: +49 (0)8031 80 91 33 11 Email: [email protected]
Ihr Ansprechpartnerzu über 3.500 Referenten
TOP100 KatalogeSie können alle Kataloge
kostenfrei bestellen: www.speakers-excellence.de
Email: [email protected]
TOP100 KatalogeSie können alle Kataloge
kostenfrei bestellen: www.speakers-excellence.de