11 personal austria 2013
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Präsentation auf der Personal Austria 2013TRANSCRIPT
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Wie unterstützt ein modernes Intranet 2.0 die Kultur der Personalkommunikation, Wissensaustauschs und das
Onboarding
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Worum geht‘s im Worum geht‘s im Worum geht‘s im Worum geht‘s im Kern der UnternehmenskulturKern der UnternehmenskulturKern der UnternehmenskulturKern der Unternehmenskultur
Dialogfähigkeit (Sinn – Identifikation - Motivation)
Ordnungs- und Lernsystem (Kontinuität– Reduktion von Komplexität – Koordiniertes Handeln)
Ausrichtung an neuen
Unternehmensanforderungen (gemeinsame Erfahrung – Innovationsfähigkeit – Anpassung)
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Worum geht’s im Kern beim Intranet 2.0?
Netzwerke.
Suche.
Mobilität.
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Die Anzahl meiner Mitarbeiter, die ihre Arbeit von überall aus erledigen können ist > 50 %.
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Die Dauer für Suche nach Dokumenten und Ansprechpartnern steigt kontinuierlich pro Mitarbeiter
mit dem Unternehmenswachstum.
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Die Vernetzung unserer Kunden, Lieferanten und Partner in der Branche nimmt (auch ohne uns)
dynamisch und komplex zu.
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Wir haben Handlungsbedarf.
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1. Kulturellen Handlungsfelder zu begreifen und die richtigen Voraussetzungen zu schaffen.
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Collaboration culture principles …
Helping HandsSportmanship
Organizational Loyality
Individual Initiative
Organizational Compliance
civic virtue
self deployment
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Aufgaben Aufgaben Aufgaben Aufgaben im im im im
Human Human Human Human Resources Resources Resources Resources
ManagementManagementManagementManagement
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Der Nutzen für verschiedene Altersgruppen muss passend zu ihrer Rolle im Unternehmen sein.
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Wertschöpfung
Prozesse
Mitarbeiter
Kommunikation
Wissensspirale im Onboarding
Know Why(Nutzen, Erwartungen, Ursachen )
Know What(Fakten)
Know Where(Orte)
Know Who(Zielgruppe, Ansprechpartner)
Know How(Abläufe)
Onboarding bedeutet einen strukturierten Rahmen vorzugeben innerhalb dessen die Mitarbeiter
interaktiv experimentieren können.
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� Erweitertes Führungsverständnis zu etablieren, das
Performance Management anzupassen und Lern- und
Entwicklungsprozesse in Netzwerken zu gestalten.
� Strukturen zu schaffen, die abhängig von meiner Rolle individuell Nutzen durch
Interaktion zu stiften.
� Kulturelle Handlungsfelder im Unternehmen zu verstehen und priorisieren.
… in a Nutshell
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Anknüpfungspunkte zu meiner Tätigkeit in Beratung - Coaching - Vorträgen:
Beruflicher Hintergrund & Ausbildung:
AnneBreitner Consulting
Partner bei 5p Consulting
Senior Berater für Consulting AG
Wissenschaftliche Assistentin FH Wiener Neustadt
PhD Studium an der Paneuropäischen Hochschule
Studium für Wirtschaftsberatende Berufe
Systemischer Einzel- und Teamcoach, Mentaltrainer,
Potenzialanalyse PEP (IMDE), Symbolon Methode
Strategieverankerung, Arbeit im Team, Arbeitgeberpositionierung, Personalstrategie, Karriere- und Entwicklungsprogramme, Performance Management, Zusammenarbeit, Vertrauenskultur, neue Welt des Arbeitens, Digitalkompetenz, Entscheidungssicherheit, schwierige Gesprächssituationen, Souveränität, persönliche Grenzen und Muster, Verhandlungssicherheit, Zeit-und Selbstmanagement, Paradigmenwechsel in die neue Welt des Arbeitens, Digital Leadership, Digital Culture
Inspire – Engage – Contact
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Anknüpfungspunkte zu meiner Tätigkeit in Beratung - Coaching - Vorträgen:
Beruflicher Hintergrund & Ausbildung:
AnneBreitner Consulting
Partner bei 5p Consulting
Senior Berater für Consulting AG
Wissenschaftliche Assistentin FH Wiener Neustadt
PhD Studium an der Paneuropäischen Hochschule
Studium für Wirtschaftsberatende Berufe
Systemischer Einzel- und Teamcoach, Mentaltrainer,
Potenzialanalyse PEP (IMDE), Symbolon Methode
Strategieverankerung, Arbeit im Team, Arbeitgeberpositionierung, Personalstrategie, Karriere- und Entwicklungsprogramme, Performance Management, Zusammenarbeit, Vertrauenskultur, neue Welt des Arbeitens, Digitalkompetenz, Entscheidungssicherheit, schwierige Gesprächssituationen, Souveränität, persönliche Grenzen und Muster, Verhandlungssicherheit, Zeit-und Selbstmanagement, Paradigmenwechsel in die neue Welt des Arbeitens, Digital Leadership, Digital Culture
Mag. Anneliese Breitner, PhDPersönliches Profil
Kerntätigkeit
• Kultur im Unternehmen (Führungskultur, Kultur der Zusammenarbeit)
• Change-Design für businessorientierte Veränderungsprozesse• Nutzung von sozialen Netzwerken im Unternehmen• Etablierung eines Markenverständnisses bei Mitarbeitern• Coaching und Training
Referenzen:ASFINAG – Die Berater – Contacts – Constantia Teich – EVN – Fachgruppe Druck – FH BFI – FH Joanneum
– GRZ IT – Hervis – Interspar – Jilg – Klagenfurter Messe Betriebsgesellschaft – Kuratorium Wiener
Pensionistenwohnhäuser – Lebensministerium – OEBB – Orange – Pfizer – Raiffeisen Leasing – Richter
Pharma – REWE International Group – Saria – SnT – Spar – Symbolon – Trenka- Umdasch - Verbund –
Wienholding – Wirtschaftskammer Organisation – Wohnservice Wien - XOS
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Anknüpfungspunkte zu meiner Tätigkeit in Beratung - Coaching - Vorträgen:
Beruflicher Hintergrund & Ausbildung:
AnneBreitner Consulting
Partner bei 5p Consulting
Senior Berater für Consulting AG
Wissenschaftliche Assistentin FH Wiener Neustadt
PhD Studium an der Paneuropäischen Hochschule
Studium für Wirtschaftsberatende Berufe
Systemischer Einzel- und Teamcoach, Mentaltrainer,
Potenzialanalyse PEP (IMDE), Symbolon Methode
Strategieverankerung, Arbeit im Team, Arbeitgeberpositionierung, Personalstrategie, Karriere- und Entwicklungsprogramme, Performance Management, Zusammenarbeit, Vertrauenskultur, neue Welt des Arbeitens, Digitalkompetenz, Entscheidungssicherheit, schwierige Gesprächssituationen, Souveränität, persönliche Grenzen und Muster, Verhandlungssicherheit, Zeit-und Selbstmanagement, Paradigmenwechsel in die neue Welt des Arbeitens, Digital Leadership, Digital Culture
Engage.Inspire.Contact AnneBreitner für:
• Kultur im Unternehmen (Führungskultur, Kultur der Zusammenarbeit)
• Change-Design für businessorientierte Veränderungsprozesse
• Nutzung von sozialen Netzwerken im Unternehmen
• Etablierung eines Markenverständnisses bei Mitarbeitern
• Coaching und Training und Vorträge
Referenzen:ASFINAG – Die Berater – Contacts – Constantia Teich – EVN – Fachgruppe Druck – FH BFI – FH Joanneum – GRZ IT – Hervis – Interspar – Jilg – Klagenfurter
Messe Betriebsgesellschaft – Kuratorium Wiener Pensionistenwohnhäuser – Lebensministerium – OEBB – Orange – Pfizer – Raiffeisen Leasing – Richter Pharma –
REWE International Group – Saria – SnT – Spar – Symbolon – Trenka- Umdasch - Verbund – Wienholding – Wirtschaftskammer Organisation – Wohnservice Wien
- XOS
Mag. Anneliese Breitner, PhD
E: a. [email protected], M: +43 664 143 13 23
www.annebreitner.com, www.beingsocial.at