nach der pflicht die kür. verbesserte candidate experience und … · 2018. 1. 22. · nach der...

empowering recruitment.

Nach der Pflicht die Kür. Verbesserte Candidate Experience und optimierte Kandidatensuche.

empowering recruitment.

Marcus Fischer Business Development Director DACH fischer@textkernel.de @marcusfischer

Sandra Petschar Marketing & Sales DACH petschar@textkernel.de

@sandra_petschar

Wer spricht hier zu Ihnen?

empowering recruitment.

2001: aus universitären Forschungsaktivitäten gegründet. Seit Juli 2015 Teil der CareerBuilder Familie.

Spezialisiert auf semantische Technologie, Matching, Webmining und künstliche Intelligenz

Wir sind über 70 Mitarbeiter aus 23 Nationalitäten, und arbeiten in Amsterdam, Paris und Frankfurt

Unsere Kunden (Auswahl): BOSCH, BASF, XING, Deloitte Manpower, Adecco, Baloise, Trenkwalder, Monster, Careerbuilder, Stepstone und viele mehr

Unsere Partner (Auswahl): Haufe Umantis, SAP, Lumesse, SmartRecruiter, Bullhorn, Persis, dvinci, Connexys, GermanPersonnel, 3S, eRecruiter und viele mehr

empowering recruitment.

bis 1999 ca.2003 ca.2012 heute

Bewerbung in den Postkasten Was ist eine Datenbank???

E-Mail Bewerbung Datenbank mit ca. 50 Feldern

Era des Online Formulars Datenbank mit 150 Feldern

ATS/CRM Multi Channel Mobile Bewerbung 1-click-Bewerbung

Eine kurze Geschichte des Recruiting

empowering recruitment.

Unsere Erfahrung: Candidate Experience?

Ja, leider meist keine gute…

empowering recruitment.

Bitte füllen Sie das Formular aus!

Bewerbungen nehmen wir nur über unser

Onlineformular entgegen.

Wählen Sie Ihren aktuellen Job aus

der LIste

Erstellen Sie ein Profil!

Registrieren Sie sich

Felder mit einem * sind verpflichtend

Keine eMail-Bewerbung möglich!

Möchten Sie sich so bewerben müssen?

empowering recruitment.

Was halten die Kandidaten davon? „Du bewirbst dich auf drei Stellen und hast damit den ganzen Tag zu tun!“

„Diese Formulare sind eine hervorragende Methode, hochqualifizierte Bewerber auszusortieren.“

„Das ist nicht witzig sondern bloß deprimierend.“

„Ich habe schon Bewerbungen wegen langer Bewerbungsformulare sein gelassen, obwohl der Job bestens gepasst hat. Aber für die extra-ausführliche Bewerbung fehlte mir einfach Zeit. In der Zeit, die ich bräuchte, um alles auszufüllen, kann ich mich auf vier gleichattraktive Stellen bewerben, für die nur Anschreiben plus CV gefordert wird.“

empowering recruitment.

… und was sagen Unternehmen dazu?

HALLO, WIR HABEN EIN KONTO FÜR SIE ERSTELLT. IHR BENUTZERNAME LAUTET 29448289, DAS KENNWORT UDKL2134. BITTE LOGGEN SIE SICH EIN UND TEILEN SIE UNS NOCH EINIGE WEITERE DETAILS ÜBER SICH MIT! Mit freundlichen Grüßen no-reply@worstemployerever.com

Was zur Hölle interessiert mich Candidate Experience? Ich möchte meine Vakanzen schnell besetzen!

Die Kandidaten sollen sich ruhig ein wenig bemühen. Wer zu faul ist das Formular auszufüllen, ist auch nicht erwünscht!

empowering recruitment.

Online-Bewerbungsformulare sind unbeliebt:

Jeder Zehnte verzichtet sogar ganz auf die Bewerbung, wenn es keine alternative Bewerbungsform gibt!

70% bevorzugen die Bewerbung per eMail.

Umfrage metaHR 2015 Wenn die Bewerbung NUR über ein vorgegebenes Online-Formular möglich ist: Würden Sie sich dann trotzdem dort auf einen für Sie interessanten Job bewerben?

Nein

Ja

empowering recruitment.

Die durchschnittlich akzeptierte Zeit für die Eingabe der eigenen Bewerbung in Online-Formulare liegt bei 24 Minuten.

(Rund 2/3 begrüßen eine „One-Klick-Bewerbung“ via XING/ Linkedin-Profile)

Umfrage metaHR 2015

2

11

25 24

14

9 7 9

von 100 Bewerbern

empowering recruitment.

Recruiting zwischen

“Post & Pray” und eCommerce

empowering recruitment.

Post & Pray – wenn das der Controller wüsste.

Viel Aufwand im Bereich Employer Branding mit visuell ansprechenden Jobbeschreibungen

Karriereseite, Social Media, Events uvm.

Hohe Kosten die Jobs in den best-besuchten Jobbörsen zu veröffentlichen

Jobbörsen

empowering recruitment.

Der Recruiting-Funnel: Same procedure as eCommerce

1

2

3

4

5

6

eCommerce

Besucher der Website

Besucher Onlineshop

Klick auf Produkt

Produkt in Warenkorb

Bestellformular ausfüllen

Absenden Bestellung

eRecruiting

Besucher der Website

Besucher Karrierebereich

Klick auf Job

Klick auf „Bewerben“-Button

Bewerbungsformular ausfüllen

Absenden Bewerbung

empowering recruitment.

Candidate Experience

in der Bewerbung

empowering recruitment.

Besuch der Website

Besuch der Stellenangebote

Eingehende Bewerbung

Der Recruiting-Funnel: Wissen wo es klemmt.

empowering recruitment.

Extract! Strukturen schaffen, wo keine sind. Mit minimalem Aufwand.

empowering recruitment.

Mobile One-Klick-Bewerbung statt langer Formulare

empowering recruitment.

Beispiele gefällig?

empowering recruitment.

Homework done! Und jetzt?

empowering recruitment.

Kandidaten finden. In eigenen und externen Datenbanken

Search!

empowering recruitment.

Match! + Jobfeed Sahnehäubchen auf dem

Recruiting-Kuchen.

empowering recruitment.

empowering recruitment.

Textkernel DACH

www.textkernel.de

+41 / 69 / 244 333 171

info@textkernel.de

Twitter:

@Textkernel_DACH

@JobfeedDACH

Kontakt

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.

empowering recruitment.