„Digitale Transformation in HR – per App zur internen Karriere“ Köln, 09.11.2017
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Wir bringen die PS auf die Straße. Unsere Mission ist
Enforcing Performance.
WAS WIR KÖNNEN
Financial
Services
Manufacturing &
Industrial Services
Finance Office
(CFO)
Information Office
(CIO)
Corporate Offices (CxO)
Regulatory Office
(CRegO)
Digital Office
(CDO)
Human Resources
(CHRO)
Business
Transformation
Healthcare
Technology
Branchen
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Organisations- und
Performancesteigerung
Performance
ManagementStrategie
Unser breites HR Leistungsspektrum deckt Themenfelder von
der Strategie bis zur Umsetzung ab.
_ HR Strategie
_ HR Reorganisation
_ Restrukturierungsmanagement
_ Workforce Management
_ Management Information
_ People Analytics
_ HR Big Data Management
_ HR Steuerungsinstrumente
_ Personal-/Kostenplanung
_ HR Produktentwicklung
_ Geschäftsprozessoptimierung
_ Anreizsysteme/Vergütungsmodelle
_ HR Steuerungsprozesse
_ Risiko-/Compliance Management
_ Skill-Management
_ HR Digitalisierung
_ Human Capital Management
(HCM) Systems
_ Digitale Transformation
DigitalisierungBusiness
Transformation
_ Project Management/Governance
_ Change Management/
Transformation Management
_ HR Software Einführung
HR MANAGEMENT
Mitglied im
DIN-Normenausschuss
„Personalmanagement“
International
Organization for
Standardization
Workday
Advisory
Partner
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WAS IST DIGITALE TRANSFORMATION?
Die digitale Transformation ist eine Reise kein Zielpunkt und muss individuell definiert werden
DIGITALE
TRANSFORMATION
…KANN UNTERSCHIEDLICH DEFINIERT WERDEN…
Für einige Führungskräfte, ist es neue Technologie
Für andere, ist es ein neuer Weg Kunden zu gewinnen
Und für wieder andere, ist es ein neues Geschäftsmodell
Keine dieser Definitionen ist grundsätzlich falsch
…DAS BEDEUTET FÜR HR…
Aspekte/Herausforderungen
Ansatz und Lösung müssen komplett End-user orientiert sein
Verfügbarkeit via mobile Endgeräte
HR muss seine eigene digitale Transformationsagenda treiben
Unterstützer und Veränderungspartner für die digitale Transformation
der anderen Unternehmensbereiche sein
4C GROUP AG VERSTÄNDNIS
HERAUSFORDERUNG FÜR UNSEREN KUNDEN…
Steigerung interne Stellennachbesetzung zur Kosten-
einsparungen (Vermeidung Abfindungszahlungen
und externe Einstellungskosten)
Aufbau Kompetenzmanagement
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PLAN YOUR CAREER WITHIN 5 MINUTES
Analysiere offene Positionen mittels der Übereinstimmung deiner Fähigkeiten
mit den geforderten Kompetenzen und finde zu dir passende Jobs
Entdecke Karrierewege und verändere deine Position global und
unternehmensweit
Plane deinen nächsten Karriereschritt mit einem interaktiven und
personalisierten Karrierepfad-Finder
Match vorhandene und geforderte Fähigkeiten um potentielle Lücken zur
Verbesserung zu identifizieren
Verbessere dich gezielt durch automatisch vorgeschlagene und auf dich
zugeschnittene Trainings
UNSERE VISION
Vernetze dich mit deinen Kollegen und nutze die Kraft deines Netzwerks
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ANBINDUNG PROTOTYP AN BESTEHENDE IT ARCHITEKTUR
Prototyp liefert „Seamless Experience“ und folgt dem Prinzip der „Golden Source“
HR Orbit SAP LMS people+ ...
lesen
schreiben…
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