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Generation Z: Die Zukunft hat begonnenZusammenfassung
Die Generation Z könnte bis 2020 20 Prozent der Arbeitnehmerschaft ausmachen. Wenn
Unternehmen diese Digital Natives begrüßen, müssen sie die sich vertiefende digitale Kluft
zwischen den Generationen am Arbeitsplatz überbrücken.
DIE ZUKUNFT HAT BEGONNEN
SIND SIE BEREIT FÜR DIE GENERATION Z?
Alter 16–23:
12.086 Studenten der
Generation Z befragt
Globale Perspektive:
17 Länder vertreten
Arbeitserfahrung:
83 % haben eine
gewisse Arbeitserfahrung
Dell Technologies befragte 12.000 Schüler an Gymnasien und Studenten an Hochschulenaus der ganzen Welt zu ihren Ansichten über Technologie und zukünftige Karrieren.
Umfrage durchgeführt von Dimensional Research im Auftrag von Dell Technologies von August bis September 2018.
WICHTIGSTE ERKENNTNISSE
1
Die Angehörigen der Generation Z möchten mit hochmoderner
Technologie arbeiten und sind bestrebt, ihr Wissen
mit anderen zu teilen.
2
Großartige Technologie wirkt anziehend auf Jobkandidaten der
Generation Z
3
Für Angehörige der Generation Z ist Datensicherheit wichtig,
aber sie sind unsicher, wie sie der Herausforderung
begegnen sollen.
4
Die Angehörigen der Generation Z sind zuversichtlich in Bezug auf ihre
technischen Fähigkeiten, aber das heißt nicht, dass sie
allen Anforderungen des Arbeitsmarkts gewachsen sind.
5
Die Angehörigen der Generation Z wünschen sich mehr als nur Geld für
ihre Arbeit
6
Die Angehörigen der Generation Z sind sehr
interessiert an mehr menschlicher Interaktion
WICHTIGSTE ERKENNTNISSE
Die Angehörigen der Generation Z möchten mit hochmoderner
Technologie arbeiten und sind bestrebt, ihr Wissen mit anderen zu teilen
WICHTIGSTE ERKENNTNISSE32 4 51 6
möchten in ihrer
zukünftigen Karriere
mit hochmodernen
Technologien arbeiten
80 %
sind bereit, als
Mentoren für
Technologie für
andere zu fungieren
77 %
haben Technologie
als Teil ihrer
formalen Ausbildunggenutzt
98 %
sagen, dass
Technologiekompetenz
wichtig ist
97 %
Großartige Technologie wirkt anziehend auf Jobkandidaten der Generation Z
WICHTIGSTE ERKENNTNISSE32 4 51 6
sagen, dass die von einem
Arbeitgeber angebotene
Technologie ein Faktor
bei der Entscheidung
zwischen ähnlichen
Stellenangeboten ist
91 %
glauben, dass
Technologie und
Automatisierung
ein gerechteres
Arbeitsumfeld schaffen
werden
80 %
Für Angehörige der Generation Z ist Datensicherheit wichtig, aber
sie sind unsicher, wie sie der Herausforderung begegnen sollen.
WICHTIGSTE ERKENNTNISSE32 4 51 6
bewerten
Datensicherheit
als hohe Priorität
73 %
sagen, dass Sie alles
tun, was sie können, um
ihre Daten zu schützen
31 %
achten darauf, was
sie in Social Media
veröffentlichen, da
sich dies auf Ihre
zukünftige Karriere
auswirken könnte
95 %
der Angehörigen der Generation Z sind zuversichtlich in Bezug auf ihre technischen Fähigkeiten,
aber das heißt nicht, dass sie allen Anforderungen des Arbeitsmarkts gewachsen sind
WICHTIGSTE ERKENNTNISSE32 4 51 6
schätzen ihre
Technologiekompetenz als
gut oder hervorragend ein
73 %
sind zuversichtlicher,
dass sie die
technischen Kenntnisse
haben, die Arbeitgeber
wollen, als nicht
technische Fähigkeiten
52 %
schätzen ihre Ausbildung
als gut oder
hervorragend geeignet,
um sie für ihre zukünftige
Karriere vorzubereiten
57 %
machen sich Sorgen in
Bezug auf ihren Einstieg
ins Berufsleben
94 %
Die Angehörigen der Generation Z wünschen sich mehr als nur Geld für ihre Arbeit
WICHTIGSTE ERKENNTNISSE32 4 51 6
möchten für ein sozial
oder ökologisch
verantwortliches
Unternehmen arbeiten
38 %
möchten neue
Kompetenzen erlernen
und neue Erfahrungen
sammeln können
50 %
möchten eine Arbeit, die
über die Bezahlung hinaus
Sinn und Bedeutung hat
45 %
Die Angehörigen der Generation Z sind sehr interessiert an mehr menschlicher Interaktion
WICHTIGSTE ERKENNTNISSE32 4 51 6
erwarten, dass Sie
von Kollegen oder
anderen Mitarbeitern
lernen – nicht online
75 %
sagen, dass Social
Media für die
Arbeitswelt wertvoll
sein können
82 %43 %53 %
58 %
gehen lieber zu einem Arbeitsplatz,
anstatt von zu Hause aus zu arbeiten
arbeiten lieber als Teil eines
Teams, als unabhängig zu arbeiten
bevorzugen die persönliche
Kommunikation mit Mitarbeitern gegenüber allen anderen Methoden
