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Gestaltung von Arbeit in Führungsaufgaben zur betrieblichen Gesundheitsförderung in NRW www.gefuege-nrw.de Staatliche Ämter für Arbeitsschutz Köln und Aachen Gefüge-Projekte in KMU´s Überblick 1. Modellbetrieb Nell-Breuning-Haus 2. Modellbetrieb Barthel Korr GmbH 3. Diskussion über Besonderheiten von GeFüGe- Projekten in KMU´s

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Gestaltung von Arbeit in Führungsaufgaben zur betrieblichen Gesundheitsförderung in NRW

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Staatliche Ämterfür ArbeitsschutzKöln und Aachen

Gefüge-Projekte in KMU´s

Überblick1. Modellbetrieb Nell-Breuning-Haus2. Modellbetrieb Barthel Korr GmbH3. Diskussion über Besonderheiten von GeFüGe-Projekten

in KMU´s

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2© GeFüGe 2005

Modellbetrieb Oswald-von-Nell-Breuning-Haus, Herzogenrath

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3© GeFüGe 2005

● Das Oswald von Nell-Breuning-Haus ist Modellbetrieb im Projekt GeFüGe

● Rahmen: ● Bildung eines Projektteams: F. Suran, K. Haase, M. Kniebusch● Mobilisierungsphase: 2006● Stabilisierungsphase: ab 2007

● Ziele:● Senkung Krankenstand● Verbesserung der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiterinnen als Produkt von Motivation, Gesundheit und Qualifikation● Verbesserung des Verantwortungsbewusstseins für die eigene

Gesundheit und die Gesundheit der MitarbeiterInnen bei den FK

Modellbetrieb Oswald-von-Nell-Breuning-Haus

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Modellbetrieb Oswald von Nell Breuning Haus - Maßnahmenplan

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5© GeFüGe 2005

Modellbetrieb Barthel-Korr GmbH, Aachen

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6© GeFüGe 2005

Auszug GeFüGe-Steckbrief Barthel-Korr GmbH, Aachen

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7© GeFüGe 2005

Die Barthel-Korr GmbH in GeFüGe

Arbeitsplan-GeFüGe- Projektteam installieren- Ziele qualitativ und quantitativ

benennen- „Umgang mit Stress“ – Workshops- Rücken- und Trage-/Hebe-Schule- Gesundheitszirkel mit den Mitarbeitern: Verbesserung von

Arbeitsabläufen, Arbeits-gestaltung/ Werkzeugen/ Hilfsmit-

teln

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8© GeFüGe 2005

GeFüGe-Projekte in KMU´s - Diskussion

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9© GeFüGe 2005

● Brauchen auch KMU´s einen systematischen Projektrahmen für GeFüGe-Projekte oder reicht das schnelle Sammeln und Abarbeiten von konkreten Maßnahmen?

● Sollten MA in ein Projektteam eingebunden werden oder sollte die Projektleitung nur beim Chef/ bei der Chefin liegen?

● Spielen die Führungskräfte auch in KMU´s eine besondere Rolle für die Gesundheitsförderung oder geht es darum (nach dem Chef/der Chefin) direkt alle MA zu erreichen?

● Welche Talente und Werkzeuge muss ein/e Berater/in mitbringen, um in KMU´s erfolgreich mit Gesundheitsmanagement-Beratung zu arbeiten?

GeFüGe-Projekte in KMU´s - Leitfragen