PERSONALIEN

TRANSDEV-BAHNEN IN BAYERN:VERÄNDERUNGEN IN DER GESCHÄFTS-FÜHRUNGFabian Amini (42) wird ab 1. Oktober2018 Vorsitzender der Geschäftsführungder Bayerischen Oberlandbahn GmbH(BOB) und der Bayerischen RegiobahnGmbH (BRB), Gesellschaften derTransdev GmbH mit Sitz in Berlinund Teil der weltweiten Transdev-Gruppe, einem internationalen Mobilitätsdienstleister mit Sitz in Parisund mit aktuell 82.000 Mitarbeiternin 20 Ländern und den AnteilseignernCaisse des Dépôts sowie Veolia. Erübernimmt den Vorsitz von Dr. BerndRosenbusch, der zum 30. September2018 als Verbundgeschäftsführer zumMünchner Verkehrsverbund (MVV)wechselt. Amini ist seit 1. Juni 2015Technischer Geschäftsführer und wirdzukünftig für die Bereiche Technik,Betrieb und Sicherheit sowie Marketingbei den Eisenbahngesellschaften derTransdev-Gruppe in Bayern verant-wortlich sein. Als neuer zweiter Geschäftsführer und zukünftiger Verantwortlicher für alle Fragen ausden Bereichen Kundenservice, Vertrieb, Personal und Finanzenkommt Veit Bodenschatz (52) zurTransdev-Gruppe. Bodenschatz bringtlangjährige Erfahrung im bayerischenöffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)sowie in der Führung und im Betriebvon Verkehrsunternehmen mit. DerVerkehrsfachwirt ist gegenwärtig Geschäftsführer der RegionalverkehrOberbayern GmbH (RVO) und

zudem Mitglied der RegionalleitungDB Regio Bus Bayern. Bodenschatzwird spätestens zum 1. Januar 2019seine neue Aufgabe als Geschäftsführerbei der BOB und der BRB wahrnehmen.

MALLMANN WECHSELT ZU KÖRBERDIGITAL Julian Mallmann (31) ist seit dem01.07.2018 HR Business Partner beiKörber Digital mit Sitz in Berlin. KörberDigital gestaltet und forciert die digitaleWeiterentwicklung des internationalenKörber-Konzerns. Das Geschäftsfeldist ein Nukleus für digitale Innovationund neue digitale Geschäftsmodelle– und damit zentrale Anlaufstelle füralle Themen rund um die Digitalisierungdes Konzerns. Julian Mallmann istverantwortlich für zwei Standorte inDeutschland mit insgesamt rund 60Mitarbeitern. In dieser Position soll erdie digitale Weiterentwicklung aufKonzernebene begleiten, sowie für dieWeiterentwicklung der HR Strukturenund Prozesse sorgen. Er berichtet direktan Stefano Di Santo, CEO von KörberDigital und arbeitet eng mit Dr. UlrichBraig, Head of Corporate HR der KörberAG und seinem Team zusammen. Erkommt von der Building10 Service-gesellschaft mbH, einer Venture Capital

Firma in Berlin, wo er seit September2016 die Verantwortung für den Personal-bereich der Gesellschaft und der Port-foliounternehmen trug. Vorher war eru.a. für die eBay Classifieds Group,N26 und Rocket Internet tätig.

WERNER ÜBERNIMMT KAUFMÄN-NISCHE LEITUNGHannah Maria Werner (33) hat imJuli 2018 als Mitglied des Vorstands dieKaufmännische Leitung am KlinikumItzehoe übernommen und ist damitaus der Elternzeit zurückgekehrt. DieDipl.Kffr. (FH) hat das Klinikum Itzehoebereits während ihres dualen Studiumsder Betriebswirtschaftslehre an derNordakademie in Elmshorn kennengelernt und ist direkt im Anschluss inden Bereich Ambulante Versorgungund Projektmanagement eingestiegen,dessen Leitung sie wenig später über-nommen hat. Zuletzt war sie im Rahmeneiner Hospitation innerhalb des 6K-Krankenhausverbundes als Referentindes Geschäftsführers im StädtischenKrankenhaus Kiel tätig.

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PERSONALintern.de

Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Frederike Gey, Certo GmbH Verlag und Medienberatung, redaktion@personalintern.de · Redaktionsbeirat: Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, info@personalintern.de, www.personalintern.de

In format ion für das HR-Management in der D-A-CH-Reg ionAusgabe 33/18 · 17. August 2018 • 14. Jahrgang • Über 10.900 Abonnenten Stellenmarkt

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01.08.2018 als Geschäftsführer derLuftfahrtgesellschaft Walter (LGW) er-nannt. Sciortino übernimmt gleich-zeitig die Funktion des AccountableManager der LGW, Knoth verantwortetdie administrativen Bereiche. Sie folgenbei der LGW auf Peter Knecht undFelix Genze, die auf eigenen Wunschdas Unternehmen verlassen werden.Sciortino wird parallel zu seinerneuen Aufgabe bei der LGW seineFunktion als Geschäftsführer der Germanwings fortführen. Er hat eineKapitänslizenz für das FlugzeugmusterAirbus A330/340. Knoth, ausgebildeterJurist und Wirtschaftsprüfer, ist seit2016 Head of Finance der Eurowings.Zuvor war er mehrere Jahre Kaufmän-nischer Leiter der Germanwings.Seine aktuelle Tätigkeit als Eurowings‘Head of Finance wird Knoth nebenseiner neuen Position bei der LGWweiter ausüben. Eurowings Geschäfts-führer und Chief Operating OfficerMichael Knitter: „Indem FrancescoSciortino für zwei Fluggesellschaftenzuständig sein wird und Michael Knothsein aktuelles Aufgabenportfolio umdie kaufmännische Geschäftsführungbei der LGW erweitert, werden wir wiegeplant LGW dichter an die EurowingsGroup heranführen und die Positionals verlässliche Gesellschaft innerhalbder Gruppe festigen.“

SPARKASSE KAUFBEUREN: WECHSELIN DER GESCHÄFTSLEITUNGWinfried Nusser (64), Vorstandsvor-sitzende der Kreis- und StadtsparkasseKaufbeuren, wird zum 31.12.2018,mit Ablauf seines Dienstvertrages undaus Altersgründen, aus der Geschäfts-leitung ausscheiden. Ihm folgt FranzEndhardt, langjähriges Vorstandsmit-glied als Vorsitzender des Vorstandsder Sparkasse nach. Gleichzeitig wirdmit dem Wechsel in der Geschäftslei-tung Birgit Pfeifer, verantwortlich fürdie Abteilungen Personal, Öffentlich-

keitsarbeit und Marketing sowie denBereich Vorstandssekretariat, zumStellvertretenden Vorstand des Kredit-instituts ernannt. Sie ist nach Ausbildungund Studium seit 2010 nach mehr-jähriger freiberuflicher Tätigkeit in derUnternehmensberatung wieder in derSparkasse Kaufbeuren tätig.

DDIM MIT NEUEM GESCHÄFTS-STELLENLEITERMichael Stechert (41) ist neuer Ge-schäftsstellenleiter der DachgesellschaftDeutsches Interim Management e.V.(DDIM) und hat zum 01. 08. 2018die Leitung der Geschäftsstelle in Kölnübernommen. Mit dieser Personalbe-setzung möchte der führende Wirt-schafts- und Berufsverband für InterimManagement in Deutschland demWachstumskurs des Verbandes undden Anforderungen der boomendenBranche Rechnung tragen und dieVerbandsarbeit gezielt weiter profes-sionalisieren. Stechert bringt aus seinervorherigen Tätigkeit für die größteInteressenvertretung der Menschen inder Bundeswehr, dem DeutschenBundeswehrVerband, umfangreicheErfahrung in administrativen und organisatorischen Belangen des Ver-bändewesens sowie der Tagungsorga-nisation mit. Über acht Jahre lang warer als Landesgeschäftsführer für dierund 30.000 Verbandsmitglieder inden fünf neuen Bundesländern undBerlin zuständig.

RUSSELL REYNOLDS ASSOCIATESSTÄRKT DEN BEREICH FINANCIALSERVICES Dr. Alexander Prokot (42) ist am 1. August bei der PersonalberatungRussell Reynolds Associates als ExecutiveDirector im Bereich Financial Services /Real Estate im Frankfurter Büro gestartet.Der ehemalige McKinsey-Berater istExperte für Finanz- und Immobilien-themen. Zuletzt arbeitete er über fünfJahre für den Immobiliendienstleister

Jones Lang Lasalle in Frankfurt undverantwortete dort als Regional Directordas Commercial Asset und das PropertyManagement; als Geschäftsführer nahmer zudem Verantwortung für das unterihm neu aufgebaute Geschäftsfeld TétrisProjects wahr. Im Rahmen dieser Auf-gabe setzte er unter anderem strategische

Partnerschaften auf und verantworteteM&A-Prozesse. Vor seiner Zeit beiJones Lang Lasalle leitete Prokot drei-einhalb Jahre lang den Bereich Strategieund Projekte für die Eurohypo AG,spätere Hypothekenbank Frankfurt.Davor war er über sieben Jahre für dieUnternehmensberatung McKinsey tätig.

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PERSONELLE VERÄNDERUNGENBEI PWC ÖSTERREICHDr. Christine Catasta ist seit Juli 2018Senior Partner bei PwC Österreich(Wien). Catasta übernimmt das Zeptervon Dr. Aslan Milla, der PwC Österreichin den Jahren seit 2013 vorstand undsich nunmehr als Mitglied der Partner-schaft wieder ganz seinem angestammtenGebiet, der Wirtschaftsprüfung widmet.Als neuer Senior Partner vertritt ChristineCatasta PwC Österreich mit über1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiternan fünf Standorten. Catasta ist dieerste Frau unter den Big Four-Beraternin Österreich an der Unternehmens-spitze. „Frauen nehmen bereits einewichtige Rolle in der österreichischenWirtschaft ein. Es ist aber noch vielPotenzial nach oben gegeben. Ichsetze mich bereits seit Jahren dafürein, Frauen zu fördern und den Frauen-anteil bei PwC auch in der Führungs-ebene zu steigern. Ich bin das besteBeispiel dafür, dass Frauen bei PwCeine steile Karriere machen können“,ist Catasta überzeugt. Sie arbeitet seit1982 bei PwC Österreich. Nach vielenJahren in der Wirtschaftsprüfung,Steuerberatung und internationalerTätigkeit baute Catasta den BereichUnternehmensberatung (Advisory)auf, von dessen Leitung sie nun in dieRolle des Senior Partners wechselt.Dr. Thomas Riegler (48) ist seit Juli 2018neuer Digital & Innovation Leader beiPwC Österreich. Er ist ein ausgewiesenerSpezialist für Innovation, BusinessTransformation, Krisenbewältigungund Restrukturierung. Seine Branchen-expertise umfasst die Automobilindustrie,den Anlagen- und Maschinenbau,den IT Sektor sowie die Energiewirtschaft,

die Chemieindustrie und Pulp and Paper.Riegler glänzt mit seinem breitenNetzwerk aus Technologie, Start-up-Ökosystem und Unternehmertum,darüber hinaus hält er zahlreiche Beteiligungen an Start-ups. Der Betriebs-wirt greift auf einen über 25-jährigenErfahrungsschatz aus leitenden Positionenzurück: Er war 14 Jahre als Finanzvor-stand und CRO sowohl in internationalenKonzernen im In- und Ausland alsauch in mittelständischen und familien-geprägten Unternehmen tätig. Zudembegleitete er einige DAX-Unternehmenin deren digitalen Transformations-prozessen. Dr. Barbara Redlein (37)erweitert die Führungsetage bei PwCÖsterreich seit Juli 2018 und ergänztdas Partnerteam im Bereich Assurance.Sie ist seit 15 Jahren bei PwC Österreichtätig und seit 2017 Risk AssuranceLeader Austria sowie Mitglied desPwC Europe RAS Leadership Teams.Die studierte Wirtschaftsinformatikerinunterstützt dabei Unternehmen, ihreIT-Systeme, Prozesse und Kontrollenlaufend an neue Herausforderungenwie SAP S/4 HANA oder neue Rechnungs-legungsstandards wie IFRS 16 anzupassenund stellt sicher, dass ihre Transformations-vorhaben erfolgreich sind. Zudem istsie Spezialistin für die Weiterentwick-lung der digitalen Abschlussprüfung.Dr. Richard Jerabek (39) und HannesRasner (43) ergänzen ebenfalls seitJuli 2018 das Partnerteam im BereichTax and Legal Services bei PwCÖsterreich. Jerabek ist seit 2003 beiPwC Österreich tätig. Seine Schwerpunkteliegen im Bereich des internationalenSteuerrechts sowie des Konzernsteuer-rechts. Er ist Mitglied der EuropeanDirect Tax Group von PwC, Mitglied

des Fachsenats für Steuerrecht derKammer der Steuerberater und Wirt-schaftsprüfer und des D-A-CH-Steuer-ausschusses. Er ist zudem Verfasserzahlreicher Fachpublikationen. DerSteuerberater und WirtschaftsprüferRasner ist seit 2006 bei PwC Österreichim Bereich Steuern tätig. Seine Spezial-gebiete umfassen die steuerliche Beratung von Banken und Leasing-gesellschaften, sowie die Strukturierungvon internationalen Unternehmens-gruppen und die Besteuerung von Kapitalvermögen. Zu diesen Themen-schwerpunkten hält Rasner Fachvor-träge und ist Verfasser zahlreicherFachpublikationen. Er ist Mitglied desFachsenats der Kammer der Steuerbe-rater und Wirtschaftsprüfer sowie desInstituts der Wirtschaftsprüfer.

INFONIQA VERTRIEB IN DEUTSCH-LAND UNTER NEUER FÜHRUNG Monika Füllmann leitet seit Mai 2018den Vertrieb der Infoniqa HR Gruppein Deutschland. Als Spezialistin fürpersonalwirtschaftliche Software-produkte und Dienstleistungen wirdsie das Infoniqa-Vertriebsteam inDeutschland mit Fokus auf HR-Gesamtlösungen weiter ausbauen.Mit Füllmann setzt Infoniqa seine

Expansionsstrategie fort. Kürzlich erstkonnte Infoniqa Patrick Attanasio alsneuen Head of Sales für die Gesamtvertriebs-leitung im D-A-CH-Raum gewinnen.Zuletzt verantwortete Füllmann mehrereJahre die Leitung des Direktvertriebsim Neukunden-geschäft bei Sage GmbH.Davor war sie in leitender Funktionfür den Vertrieb bei der Exact SoftwareDeutschland GmbH und der ADPEmployer Service GmbH zuständig.

HKP/// GROUP STÄRKT BERATUNGS-BEREICH HR STRATEGY & TRANS-FORMATIONHolger Jungk wurde mit Wirkung 01. Juli 2018 zum Partner und Mitgliedder Geschäftsleitung der Unternehmens-beratung hkp/// group ernannt. DerDigitalisierungsexperte gehört seitrund drei Jahren zum Team und hat indieser Zeit maßgeblich den Ausbaudes IT-nahen Beratungsgeschäfts voran-getrieben. Darüber hinaus ist mit Wirkungzum 1. August 2018 Johannes Brink-kötter als Partner und Syndikus in dieGruppengeschäftsleitung der hkp///group eingetreten. Der Rechtsanwaltund erfahrene Shared Service Experteverantwortete bislang als Geschäfts-führer der internen Dienstleistungs-gesellschaft E.ON Business Services

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PERSONALintern.de · Ausgabe 33/18 · 17. August 2018 · Seite 3

GmbH die HR Services für den E.ON-Konzern. Bei der hkp/// group wird erUnternehmen in Fragen der HR-Stra-tegie, der Transformation von HR sowie desShared Service Managements beraten.

KANZLER DER DHGS BESTÄTIGTAndreas Mues (38) wurde für dreiweitere Jahre zum Kanzler der DHGSDeutschen Hochschule für Gesund-heit und Sport (Berlin) bestellt. Nachsechs erfolgreichen Jahren an der Spitzeder Verwaltung der privaten, staatlichanerkannten, innovativen, interdisziplinärausgerichteten Hochschule folgen damitdrei weitere Jahre zur Weiterentwicklungder Hochschule insbesondere in den Leis-tungsbereichen Service und Administration.

Hans-Otto Lochmann, Unternehmens-berater sowie langjähriger Partner,Gesellschafter und Aufsichtsratsvorsit-zender der Baumann Unternehmens-beratung, ist am 19. Juli 2018 im Altervon 78 Jahren verstorben.

PERSONALVERANSTALTUNGEN

#MITMACHEN! #DISKUTIEREN!#ZUHÖREN!Nach erfolgreichem Start im Mai diesesJahres, setzt die Deutsche Gesellschaftfür Personalführung e.V. (DGFP) ein

klares Zeichen: Das HR-Managementmuss in der Digitalisierung Treiberder Unternehmen und der Arbeits-welt, sowie Partner auf Augenhöhefür das Business und die Mitarbeiterzugleich sein! Unter dem Motto#Mitmachen! #Diskutieren! #Zuhören!kommen auf dem DGFP // congress„Navigating the FUTURE“* am 15. und 16. November 2018 in Kölnin mehr als 50 Breakout-Sessions,Panel-Diskussionen, Workshops, Inno-vationstouren und Talks rund 500 erwar-tete Teilnehmer mit fast 100 Referentenaus Praxis, Wissenschaft und Politikzusammen.

Im Fokus stehen die Themen „NewWork“ und „digitale Transformation“,die entsprechend zukunftsorientiertwie praxisnah aufbereitet sind: MitCases und Impulsen vor allem aus denbeiden Schwerpunktthemen „Arbeiten4.0 und New Work“ und „Digitalisierungund Transformation von HR“, aberauch mit Beiträgen aus den Bereichen„Neue Kompetenzen, neues Lernen,neue Bildung“, „Mitbestimmung 4.0“und „New Leadership“ fokussiert sichdie DGFP auf dem Kongress auf diewesentlichen Herausforderungen desHR-Managements.

Fast 100 Speaker aus Unternehmen

und Organisationen wie ABB, Accenture,ADAC, Bilfinger, Commerzbank,Continental, Deutsche Bahn, DeutscheBank, Deutsche Lufthansa, DeutschePost, Fraunhofer IAO, Lufthansa,PULS, Roche, SAP, Siemens, Telekom,Universität St.Gallen,Vodafone, Zalando und vielen anderen stellenCases und Forschungsergebnisse vorund diskutieren mit den Teilnehmernüber konkrete Erfahrungen und Lösungs-ansätze aus der betrieblichen Praxis.Die im vergangenen Jahr in Berlin erfolgreich gestartete Innovationstourzu Startups, Labs und Inkubatorenwird in Köln fortgesetzt und bietet mitUnternehmen wie rewe digital undder Versicherungsgruppe AXA dieHochkaräter unter den disruptivenUnternehmen im Wandel.

In zahlreichen Workshops gilt es fürTeilnehmer, neue Methoden, Ansätzeund Instrumente auszuprobieren. Er-fahrene Trainer und versierte Expertengeben Einblick in Themen wie Working-Out-Loud, Big Data, Strategic Workforce-planning und Programmierung undladen ein zum #Mitmachen! Themenwie agile Arbeitsmethoden oder Co-Creating-Projekte zu aktuellen HRFrage-stellungen bieten ganz neue Zugängeund gelernte Methoden können direkt

ausprobiert werden. Kleine Runden,viel Know How und Partner auf Augen-höhe teilen ihr Wissen in moderiertenErfahrungsaustauschrunden. In Good-Practice-Sessions #Diskutieren! Mit-glieder wie auch Außenstehende ihreErfahrungen und entdecken Heran-gehensweisen zu den großen HR-Hürden dieser Zeit. Teilnehmerkönnen bei Keynotes und Panels re-nommierter Personaler, Wissenschaft-ler und Berater #Zuhören! und so vonden Besten der Branche lernen.

Aktuelle weitere Informationen zumDGFP // congress 2018 in Köln sindunter congress.dgfp.de zu finden.Dort ist auch die Anmeldung möglich.Wer bis zum 15.09.2018 bucht, profitiertdabei noch vom besonders günstigenFrühbuchertarif.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 33/18 · 17. August 2018 · Seite 4

MCC-ZUKUNFTSMARKT Am 20. und 21. November 2018 findetin Köln der MCC-Zukunftsmarkt 2019mit dem Fokus Digitalisierung „Fit forFuture? The new Rhythm of HR“ statt.Nähere Informationen hier.

PERSONALFOKUS

NEWSLETTER DER ZAV-MANAGE-MENTVERMITTLUNGDie aktuellen Ausgaben des Newslettersder ZAV-Managementvermittlung (Bonn)für diesen Monat sind erschienen.Hier finden Sie sowohl Stellengesuchevon Führungskräften (u.a. Kaufmän-nischer Leiter) als auch attraktive Stellen-angebote (u.a. Personalleiter). Nähere Informationen hier.

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GUTE VORSÄTZE: Beim nächstenMal wird alles anders

Autor: Notker WolfGute Vorsätze sind lächerlich und

wichtig zugleich: Lächerlich, weil wirimmer wieder – zwangsläufig – anihnen scheitern. Wichtig, weil sie uns

dazu auffordern, über unser Leben undunsere Rolle in der Welt nachzudenken.

Aus guten Vorsätzen kann man lernen,das Wichtige vom weniger Wichtigenzu unterscheiden. Es bedeutet Sinn-fragen zu stellen und sich selbst ehrlichzu betrachten. Seine wahren Talentezu erkennen und zu entfalten. Wiedas geht, zeigt Notker Wolf in dieserleichtfüßigen und hintergründigenPhilosophie für den Alltag.

ISBN: 978-3579085456 (GütersloherVerlagshaus), Euro 16,99 (D)

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BEFRISTETES ARBEITSVERHÄLTNISHat eine Arbeitnehmerin mit dem Arbeitgeber eine befristete Beschäfti-gung vereinbart, weil sie anschließendein Studium aufnehmen will, so istsie daran gebunden und kann nichtdie Umwandlung in ein unbefristetesArbeitsverhältnis (sog. Entfristung)verlangen, wenn sie sich dann dochgegen das Studium entscheidet. [ArbG Freiburg, Au. 9 Ca 179/16](RA Peter Dietz, Düsseldorf,www.dietzundgrathes.de)

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PERSONALintern.de · Ausgabe 33/18 · 17. August 2018 · Seite 5

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170 DEUTSCHE DAX CEOS:

WELCHER WEG SIE AN DIESPITZE GEFÜHRT HAT

(Teil 2/2)

Kaum ein CEO war bei seiner erstenAmtsübernahme Marketing- (CMO),Einkaufs- (CPO), oder Technik-Chef(CTO). „Dazu gibt es zwei Erklärungen“,sagt Marcus Schneider. „Ein Teil derFührungskräfte, die eine solche Fach-Führungsposition übernommen hat,bleiben dort und bauen ihr Fach-Know-how weiter aus. Der andere,kleinere Teil nutzt es als Sprungbrettnicht direkt in die CEO-Funktion,sondern ins General Management zurFührung eines operativen Geschäfts-bereichs.“

Viele CEOs waren vorher kein Organ– im DAX ist das jedoch ausgeschlossen

Während rund 17 Prozent der heutigenCEOs zuvor keinerlei Vorstandsranghatten – im TecDAX sind es sogar einfast ein Drittel (32 Prozent) – gibt esim Leitindex DAX keine Chance,Sprecher eines Vorstands zu werden,ohne selbst bereits Organ gewesen zusein. Das gilt sogar für die Erstberufungin der Karriere. Nur ein einziger heutigerDAX-Chef war kein Vorstand, bevorer das erste Mal in seiner Karrierezum CEO ernannt worden ist.

„Die Größe der Vorstandsgremienunterhalb des DAX sind deutlich kleiner“,sagt Marcus Schneider. „Teils gibt esim SDAX nur die Posten des CEO undCFO zu verteilen. Das erklärt, warumes hoher Anteil von Neu-CEOs zuvorkeine Organverantwortung übernommenhat. Im DAX dagegen ist das undenkbar.Wer die Top-Verantwortung in einemder 30 größten deutschen Unternehmenübernehmen will, von dem erwartetein Aufsichtsrat Vorstandsrang. Sonstkommen Kandidaten schlicht nicht inBetracht.“

Ex-Berater sind die größte Gruppedeutscher CEOs

Marcus Schneider sagt: „Aufgrund desBooms der Unternehmensberatungenin den vergangenen Dekaden und derenBemühungen, kognitiv herausragendeKöpfe anzuziehen, waren wir zwar davonausgegangen, dass ein signifikanterAnteil der heutigen CEOs Beratungs-erfahrung hat. Das aber jeder Fünfteseine berufliche Karriere in der Beratungbegonnen hat und dies die größte

Gruppe stellt, hat uns überrascht.“ ImTecDAX sind sogar 26 Prozent nachdem Studium in die Beratung einge-stiegen, der höchste Wert. „Beratermüssen oft in einem starken fachlichwie emotionalen Spannungsverhältnisagieren und haben bereits in frühen JahrenKontakt direkt zum Top-Management.Die Mär, Berater hätten nur gute Tippsparat und könnten keine eigenen Ent-scheidungen treffen, ist schon langeüberholt. Erfolgreiche Berater sind grund-sätzlich Top-Analytiker und exzellentgeschult in der Steuerung von Kunden.“

Daran schließt als Einstiegsbereichder Vertrieb direkt an. „Wer inDeutschland ‚Vertrieb‘ hört, denktgleich an Strukturvertrieb. Das Vertriebheute deutlich komplexer ist, wirdhäufig übersehen. Kaum eine Funktionist neben IT so gefragt in Unternehmen– und so schwer zu besetzen. Wer ineiner vertrieblich orientierten Funktionanfängt, arbeitet in dieser mit einerVielzahl an Schnittstellen innerhalbseines Unternehmens. Und der Kontaktmit denjenigen, die am Ende für denwirtschaftlichen Erfolg sorgen: Kunden.Ein solcher Einstieg bietet darum dieidealen Voraussetzungen, sich internwie extern exzellent zu vernetzenund bei entsprechendem Erfolg raschGeneral-Management- und ergebnis-relevante Aufgaben zu übernehmen.“Elf Prozent der CEOs haben ihre be-rufliche Karriere im Vertrieb begonnen,im DAX sind es sogar 17 Prozent.

Gute Chancen hat auch, wer sichanfangs technischen Themen widmetund in Forschung und Entwicklungbeginnt. 17 Prozent der Vorstands-chefs haben hier ihre beruflichenWurzeln, im TecDAX ist es jederDritte (35 Prozent). „Ähnlich demVertrieb sind die Schnittstellen unddamit die Visibilität im Konzern indiesem Bereich enorm“, sagt MarcusSchneider. „Hinzu kommt: Innovations-fähigkeit an der Spitze wird immerwichtiger. Wer Technik versteht undwem es gleichzeitig gelingt, mit diesemWissen ins General Management zugelangen, der hat später gute Chance,für den Spitzenposten berücksichtigtzu werden.“

Über die Untersuchung:Korn Ferry hat im April 2018 die

Lebensläufe von 170 Vorstandsvorsit-zenden der Indizes DAX, MDAX,SDAX und TecDAX ausgewertet, umzu prüfen, welche Gemeinsamkeitenund Unterschiede die jeweiligen Karrierewege aufweisen.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 33/18 · 17. August 2018 · Seite 8

Greenpeace ist eine internationale Umweltorganisation, die mit gewaltfreien Aktionen für den Schutz derLebensgrundlagen kämpft. Unser Ziel ist es, Umweltzerstörung zu verhindern, Verhaltensweisen zu ändern undLösungen durchzusetzen. Greenpeace ist überparteilich und völlig unabhängig von Politik, Parteien undIndustrie. Rund 580.000 Fördermitglieder in Deutschland spenden an Greenpeace und gewährleisten damitunsere tägliche Arbeit zum Schutz der Umwelt.

Wir suchen für unsere Arbeit im Fundraising zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für zwei Jahre einenengagierten Menschen als

Mitarbeiter*in Personal für Direkt Dialogmit Fokus Personal Betreuung

Aufgabeneine zeitnahen Personalverwaltung und eine bedarfsorientierte Personalbetreuung entsprechend der Ziele desDirekt Dialog Programms gewährleistenKonzepte zur Personalbetreuung und Personalverwaltung für das Inhouse ProgrammDirekt Dialogentwickeln und die administrative Kernprozesse und Systeme optimierendieMitarbeiter*innen engagiert und sachgerecht in Fragen der Personaladministration beraten und betreuenals Schnittstelle zur externen Gehaltsbuchhaltung die ordnungsgemäßeGehaltsabrechnungmitverantworten sowie entsprechende Fragen klärenDokumentation vonUrlaubs undKrankheitszeitenAnsprechpartner*in für alle vertragsrelevanten, arbeits und sozialversicherungsrechtlichen Fragen sowieErstellung der Vertragsunterlagenan der Abwicklung der Jahresabschlussarbeiten einschl. RückstellungenmitarbeitenListen, Statistiken, Auswertungen erstellen

Wir erwartenkaufmännische Ausbildung als Personalkauffrau/ mann oder mehrjährige Berufserfahrung imPersonalbereichgute Kenntnisse im Arbeits und Sozialversicherungsrechteinen technik und zahlenaffinen Menschenmit analytischen Fähigkeiten und Leidenschaft für diePersonalarbeitgute IT Kenntnisse, auchmit Programmen für Personalabrechnungssoftwaregroße Gründlichkeit mit gleichzeitig guter Balance zwischen Flexibilität und strukturiertemDenkeneine offene und kommunikative Persönlichkeit, die gern im Team arbeitet und Ansprechperson für dieMitarbeiter*innen istIdentifikation mit den Zielen undWerten von Greenpeace

Wir bietenden Reiz einer internationalen Umweltschutzorganisation anzugehöreneine produktive Arbeitsatmosphäre in einem netten Teamein angemessenes Gehalt und gute Möglichkeiten der Weiterbildung

Haben Sie Interesse? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 22. August 2018 unterwww.jobs.greenpeace.de

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PERSONALintern.de · Ausgabe 33/18 · 17. August 2018 · Seite 9

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PERSONALintern.de · Ausgabe 33/18 · 17. August 2018 · Seite 10

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PERSONALintern.de · Ausgabe 33/18 · 17. August 2018 · Seite 11

Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein deutschlandweit führendes und innovatives Dienstleistungsunternehmenmit zahlreichen nationalen Niederlassungen. Für die Hauptverwaltung in Köln suchen wir zur Verstärkung der Personalabteilungzum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Teamleiter Recruiting (m/w) Ihre Aufgaben: • In dieser Position sind Sie für die fachliche Steuerung des kleinen Recruiting Teams verantwortlich. • Eine Ihrer Hauptaufgaben liegt in der zentralen Steuerung und stetigen Optimierung der unternehmensweiten Recruiting-Prozesse. • Sie erstellen Personalbeschaffungskonzepte und -strategien und sorgen für deren Implementierung und Weiterentwicklung. • Sie begleiten die Personalplanung der Profit-Center, beraten und unterstützen die Führungskräfte der Niederlassungen

im Bereich Recruiting. • Hierzu gehören u.a. die Ausarbeitung der Stellenanzeigen und –beschreibungen, das Führen von Interviews für Führungs-

positionen sowie für die Hauptverwaltung, aber auch die Durchführung von Gehaltsverhandlungen und das Treffenvon Einstellungsentscheidungen.

• Die Personalbetreuung, die Steuerung des On-/Offboarding-Prozesses sowie die Verantwortung für das Bewerber-management /die Datenbank gehören ebenso zu Ihren Aufgaben.

• Ergänzt wird Ihr vielseitiges Aufgabengebiet durch die Entwicklung von Personal-Marketingstrategien sowie die Steuerungder Social Media-Aktivitäten im Bereich Recruiting.

• Die Budgetplanung und –überwachung, das Controlling für den Bereich, die Kennzahlenanalyse sowie das regelmäßigeReporting an die Bereichsleitung runden Ihr Aufgabengebiet ab.

Ihr Profil: • Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine

abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Personal (z. B. Personal-fachkaufmann/-frau).

• Sie haben bereits mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich Recruiting,Hochschulmarketing und Ausbildung - idealerweise in der Personaldienstleistungsbranche.

• Sie bringen fundierte Kenntnisse im Vertragsmanagement und Arbeitsrecht mit und haben bereits Erfahrung in derZusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

• Eine ausgeprägte Führungskompetenz, konzeptionelle Stärke, Teamorientierung aber auch das Gespür für das Machbarezeichnen Sie aus.

• Sie sind eine zuverlässige, begeisterungsfähige und kreative Persönlichkeit, haben eine ausgeprägte Kundenorientierungund ein hohes Verantwortungsbewusstsein.

• Sie bringen Empathie mit, haben ein sicheres Auftreten, eine hohe Sozialkompetenz und pflegen eine konfliktfreieGesprächsführung.

• Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie eine pragmatische und proaktive Arbeitsweise gehören zu Ihrer Person. • Eine selbständige, sorgfältige und detailbewusste Arbeitsweise, verbunden mit einer gut ausgeprägten Organisationsfähigkeit

zeichnen Sie ebenso aus. • Ihre sehr guten IT- Kenntnisse (MS-Office, Bewerbermanagementsystem) konnten Sie bereits unter Beweis stellen –

eine generelle Reisebereitschaft / Mobilität bringen Sie mit.

Das Angebot: Bei einer Entscheidung für unseren Kunden erwarten Sie: • Ein vielseitiger Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten Unternehmen. • Ein gutes Arbeitsklima, ein attraktives Vergütungspaket mit variablen Extras und weitere Vorteile wie Teamevents und

Mitarbeiteraktionen. • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch Aus- und Weiterbildungsoptionen. • Ein unbefristeter Arbeitsvertrag direkt bei unserem Kunden.Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer vollständigen Online-Bewerbung mit Angabedes Gehaltswunsches, einer Information, wo Sie auf unsere Position aufmerksam geworden sind und des möglichen Ein-trittsdatums. Die Beachtung von Sperrvermerken und uneingeschränkte Diskretion im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbungsind selbstverständlich.

proJob® Personal- und Unternehmensberatung GmbHIhre Ansprechpartnerin: Frau Samia Boutari • Im Mediapark 5a • 50670 KölnTel. 0221/1390522 • bewerbung@projob.de • www.projob.de

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PERSONALintern.de · Ausgabe 33/18 · 17. August 2018 · Seite 12

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PERSONALintern.de · Ausgabe 33/18 · 17. August 2018 · Seite 13

Zur Verstärkung unseres Teams in Mülheim an der Ruhr suchen wir zum schnellstmöglichen Einstieg eine

Teamassistenz (m/w) im Bereich Lohn- undGehaltsbuchhaltung in Teilzeit (20–30 Wochenstunden)

Ihre Aufgaben Ihr Profil

Wir bieten Ihnen

Bei der ELOMECH-Gruppe finden Sie herausfordernde und vielseitige Aufgaben in einem modernen und deutschlandweit agierenden Unterneh-men. Wir bieten Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit einer lang-fristigen Beschäftigungsperspektive. Sie treffen auf ein hochmotiviertes, kreatives Team, das kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang

miteinander lebt. Ihr Freiraum wird durch flache Hierarchien, flexible Ar-beitszeiten und die eigene Kreativität gestaltet. Zudem bieten wir umfang-reiche Schulungsprogramme und die individuelle Förderung Ihrer Talente. Neben einem attraktiven Gehalt erhalten Sie überdurchschnittliche Zusatz-leistungen und genießen zahlreiche Mitarbeitervorteile.

Die Elomech Elektroanlagen GmbH entwickelt maßgeschneiderte und zukunftsweisende Lösungen. Wir planen, installieren und warten bundes- weit anspruchsvolle Anlagen und gehören zu den führenden Unterneh-men in den Geschäftsfeldern Automatisierung, Facility Management, Ingenieurleistungen, IT-Dienstleistungen, Netzwerke, Schwachstrom/Starkstrom, Nachrichten- und Sicherheitstechnik.Mit über 550 Mitarbeitern gesamt, gehört die ELOMECH-Gruppe zu den führenden Dienstleistern für Industrie, Handel, Banken und Versicherungen. Unsere Erfahrung gewährleistet bei der Projektierung und der Installations-leistung, sowohl beim Ausbau als auch beim Neubau, eine optimale und

zukunftsorientierte Integration verschiedener Systeme und Anlagen.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und zeitlichen Verfügbarkeit per E-Mail:bewerbung@elomech.de oder per Post.

Elomech Elektroanlagen GmbH

Frau Stephanie Hegendorf

Mainstraße 21

45478 Mülheim an der Ruhr

Für Rückfragen rufen Sie uns gerne an: 0208 58 87 276

Erstellung der Lohnabrechnung laut Tarifvertrag Bearbeitung aller abrechnungsrelevanten Aufgaben im Rahmen der

Eintritts- und Austrittsprozesse Pflege und Überwachung der Zeitkonten und Personalakten sowie

Stamm- und Bewegungsdaten Erstellung notwendiger Bescheinigungen sowie die Erstellung von

Personalauswertungen und Statistiken Kontrolle der Monats- und Jahresmeldungen zur Sozialversicherung

sowie Meldungen an die Berufsgenossenschaften etc. Urlaubs- und Krankheitsvertretungen (im Bedarfsfall mehr Wochenar-

beitsstunden) Schnittstelle zur Finanzbuchhaltung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Zusatzquali-fikation Lohnbuchhalter/ -in oder Personalfachkaufmann/ -frau

Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung Fundierte Kenntnisse in allen lohnsteuer-, sozialversicherungs- sowie

tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Wünschenswert sind Kenntnisse in PDS, im Bereich der Baulohnab-

rechnung Sicherer Umgang mit MS-Office Strukturierte Arbeitsweise und Diskretion im Umgang mit Personaldaten Engagement sowie Freude an Teamarbeit

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PERSONALintern.de · Ausgabe 33/18 · 17. August 2018 · Seite 15

Du hast Lust auf kurze Entscheidungswege, eine angenehme, professionelle und partnerschaftliche Agenturatmosphäre?Dann bewirb dich bei uns! Für unser kleines Team suchen wir zu unserer internen Verstärkung einen

Personalberater (m/w/d)

Köln

Das sind deine Aufgaben:• Rekrutierung von kaufmännischem Personal: Schaltung

von Stellenanzeigen, Sichtung aller eingehenden Bewerbungs-unterlagen und Vorauswahl, Führung von Vorstellungs-gesprächen, Führung von Einstellungsgesprächen

• Führung und Betreuung der Mitarbeiter• Auftragsannahme, Angebotserstellung und die daraus

resultierende Disposition der Mitarbeiter• Betreuung der Kunden in allen Personalfragen (inklusive

persönlicher Besuche vor Ort)• Unterstützung in der Personaladministration• Teilnahme an Bewerbermessen und Kundenveranstaltungen• Stammdatenpflege, Fehlzeitenerfassung• Gewinnung von Kundenunternehmen durch gezielte Ak-

quisetätigkeiten

Das bringst du mit:• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Berufs-

ausbildung, idealerweise zum Personaldienstleistungs-kaufmann (m/w/d)

• Erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistungwünschenswert aber nicht zwingend erforderlich

• Erfahrung im Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen• Kenntnisse in der Rekrutierung von Personal• Sichere Anwenderkenntnisse in MS Office• Kommunikationsstärke gepaart mit einer hohen Dienst-

leistungsorientierung• Aufgeschlossene, fröhliche und empathische Persönlichkeit

Unternehmensbeschreibungadevis ist der Personaldienstleister an Ihrer Seite, wenn es um dieerfolgreiche Vermittlung von kaufmännischen und gewerblichtech-nischen Arbeitsstellen in Köln und Umgebung geht. Wir suchenengagierte und motivierte Fach- und Führungskräfte, die sich aufneue Unternehmen, Branchen und Kollegen freuen.

Ihre Vorteile durch Personalvermittlung• Steigerung Ihrer beruflichen Erfolgsaussichten durch unsere lang-

jährige Erfahrung• Treffsichere Identifikation relevanter Unternehmen• Passgenaue Stellen im Fach- und Führungskräftebereich zur di-

rekten Einstellung bei unseren Kundenunternehmen• Professionelle Beratung zur Stellenauswahl und Karriereplanung• Kompetente Betreuung

Unser WhatsApp-Chat• Bitte beachten Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutz-

hinweise von WhatsApp. • Ihre Handynummer sowie Ihre personenbezogenen Daten wer-

den von uns weder gespeichert noch für andere Zwecke als denWhatsApp-Chat verwendet. Bitte senden Sie uns keine Bilderoder Videos.

• Unsere WhatsApp-Nummer steht nur zur Kontaktaufnahme viaChat oder Sprachnachricht und nicht für Telefon- oder Videoan-rufe bereit. Möchten Sie uns telefonisch erreichen, nutzen Siebitte die jeweilige Telefonnummer des persönlichen Ansprech-partners.

• Sie können von montags bis freitags binnen 24 Stunden miteiner Antwort von uns rechnen. Feiertage sind davon ausge-nommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihr AnsprechpartnerSie haben Fragen zu dieser Jobanzeige? Hier ist Ihr persönlicher Ansprechpartner.

Wir freuen uns auch über eine Kontaktaufnahme per WhatsApp-Chat unter 0163 25 33 762

Frau Sandra KalimanskiTel.: +49 221 938138-0 E-Mail: info@adevis-personalkultur.deWhatsApp: 0163 25 33 762

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PERSONALintern.de · Ausgabe 33/18 · 17. August 2018 · Seite 16

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PERSONALintern.de · Ausgabe 33/18 · 17. August 2018 · Seite 17

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PERSONALintern.de · Ausgabe 33/18 · 17. August 2018 · Seite 18

Unser Klient ist ein etabliertes und expandierendes mittelständisches Unternehmen der Kosmetikindustrie mit Sitz in Hannover. Es ent-wickelt, produziert und vertreibt ein breites Produktportfolio unter einer bekannten Marke. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir nun einen Personalreferenten / HR-Business-Partner (m/w), dessen Fokus anfangs v.a. auf dem Recruiting und HR-Projekten liegen wird.

Ihre Aufgaben• Selbstverständnis als Generalist/in im Bereich HR mit einem breiten Aufgabenspektrum im operativen Personalmanagement• Beratung und Unterstützung als zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Frage-

stellungen, insb. in Hinblick auf das wichtige Thema Recruiting• Umsetzung diverser organisatorischer Maßnahmen• Initiierung und Implementierung unternehmensweiter HR-Projekte und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse• Schaffung unternehmensweiter HR-Standards, Entwicklung moderner HR-Konzepte und deren Umsetzung im Rahmen von konkre-

ten Projektleitungen• Begleitung von Change-Prozessen in der Unternehmensgruppe• Weiterentwicklung des HR-Bereichs und seiner Prozesse und Abläufe (auch im Rahmen von entsprechenden Software-Einführungen)

Ihr Profil• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal / HR• Einige Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren, breit angelegten HR-Position in einem eher mittelständisch geprägten Umfeld, z.B. als

HR-Business Partner oder Personalreferent, gerne im industriellen Umfeld• Affinität und Erfahrung insbesondere auch im Recruiting• Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten, kombiniert mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke sowie einer hohen Dienst-

leistungsorientierung• Spaß an der Arbeit in einem dynamischen HR-Team und Lust auf die Chance, einen Personalbereich aktiv mitzugestalten• Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Projekten• Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen (und gerne auch bereits strategischen) HR-Instrumentariums• Juristisches Grundwissen, z.B. in Bezug auf Arbeitsverträge• Solides kaufmännisches Verständnis

• Gute MS-Office- und gerne auch SAP-Kenntnisse sowie generelle hohe IT-Affinität

Wenn diese interessante Herausforderung Sie reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewer-

bungsunterlagen unter der Kennziffer P0590518 an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-

Weg 35, 22085 Hamburg oder per E-Mail an: bewerbung@topos-consult.de. Für einen ersten telefonischen

Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99-20 gern zur Verfügung. Umfassende Vertrau-

lichkeit sichern wir Ihnen zu.

Personalreferent/HR-Business-Partner (m/w)

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PERSONALintern.de · Ausgabe 33/18 · 17. August 2018 · Seite 19

Sachbearbeiter (w/m/divers) PersonalDie Stelle ist auf 24 Monate befristet.

Ihre Aufgaben

• Kompetenter Ansprechpartner im Betreuungsteam fur unseren UnternehmensbereichMobilität

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitern, Fuhrungskräften, Geschäftsfuhrungen undBetriebsräten

• Eigenverantwortliche Bearbeitung personalbetreuungsrelevanten Vorgänge von derBegrußung neuer Mitarbeiter bis hin zur Zeugniserstellung

• Erfassung und Pflege von Stammdaten in unserem Abrechnungssystem• Abwicklung der Gehaltsabrechnung sowie die Umsetzung personeller Maßnahmen• Vertrauenswurdigen Dienstleister gegenuber internen Kunden

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/-mann bzw. Personalfachkaufmann/-frau oder einabgeschlossenes vergleichbares Studium

• Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalbetreuung und -verwaltung• Erfahrungen im Umgang mit dem Abrechnungssystem PAISY oder Kenntnisse mit SAP HR

wunschenswert• Zugiger Arbeitsstil und sehr gute Teamfähigkeit• Fundierte arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kenntnisse

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PERSONALintern.de · Ausgabe 33/18 · 17. August 2018 · Seite 20

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