Freelance.de

:: Neue Mitarbeiter. Freelance.de hat sein Team verstärkt. Eine kleine Vorstellungsrunde.

:: Umfrage. Die ersten Ergebnisse der großen Freelance.de Umfrage bestätigen unseren Kurs.

:: Pick-up Service. Unser kostenloses Service-Angebot für Freiberufler und Unternehmen.

:: Multiaccounts. Die neuen Team-Accounts für Personaldienstleister und Recruiting-Abteilungen.

:: Arbeiten mit Freelance.de. Die besten Tipps für Freiberufler.

:: IT-Haftpflichtversicherung. Eine Spezialabsicherung für Freelancer hilft bei der Auftragsvergabe.

:: Wussten Sie schon? So profitieren Freelance.de Mitglieder auch bei anderen Unternehmen.

:: Kundenstimmen. Unsere Mitglieder fragen, Freelance.de antwortet.

:: Impressum.

Newsletter 3 | April 2009

Bewegte Zeiten

:: Kurzmitteilungen. Neuigkeiten auf einen Blick.

Kontakt zur Redaktion Redaktion@Freelance.de Tel.: +49 (0)89 46 13 31 460 Fax.: +49 (0)89 46 13 31 401

Bewegte Zeiten...

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Liebe Leserinnen, Liebe Leser,

in unserem dritten Newsletter widmen wir uns aktuellen Themen rund um unsere Freelancer in der Wirtschaftskrise und wie wir als Portal für Freiberufler und Projekte in diesen „Bewegten Zeiten“ unterstützend reagieren können. Um die passenden Antworten auf diese Frage zu finden, haben wir eine große Umfrage mit knapp 700 Teilnehmern durchge-führt, denen wir an dieser Stelle herzlich für ihre Offenheit danken. Erste Ergebnisse und Erkenntnisse lesen Sie übrigens schon in diesem Newsletter.

Allerdings haben „Bewegte Zeiten“ auch ihr Gutes, geben sie doch Gelegenheit, neu darüber nachzudenken, welche Qualitäten Freiberufler und Firmen besitzen müssen, um sich im gestiegenen Wettbewerb erfolgreich zu behaupten. Auch wir fühlen uns dieser Fragestellung verpflichtet und haben uns daher auf neue Ideen und Entwicklungen einge-lassen. Seien Sie gespannt, welche neuen Möglichkeiten sich bei Freelance.de für Sie in den nächsten Wochen eröffnen werden.

Ihr Simon GravelGeschäftsführer Freelance.de

Kurzmitteilungen

Newsletter 3 | April 2009Freelance.de

Neuigkeiten auf einen Blick

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Happy Birthday, Freelance!

Gestern feierte Freelance.de seinen zweiten Geburtstag. Am 19. April 2007 nahm das Freiberufler-Portal seinen Betrieb auf und zählt heute zu den am häufigsten besuchten Online-Plattformen seiner Art. Zu diesem feierlichen Anlass möchten wir uns ganz herzlich für Ihre Treue bedanken. Alle Mitglieder erwartet eine besondere Geburtstagsüber-raschung. Schauen Sie gleich auf Freelance.de vorbei!

Link: Freelance.de

Rekordergebnis: 159 neue Premium-Mit-gliedschaften im März

So viele Premium-Neuabschlüsse gab es bei Freelance.de noch nie. Offenbar haben unsere günstigen Premium-Konditionen viele Be-nutzer überzeugt. Am 23. September 2008 gestartet, profitieren un-sere Premium-Mitglieder seitdem von mehr Interaktion, mehr Kom-munikation und mehr Komfort auf Freelance.de. Testen Sie uns!

Link: Unsere Leistungen im Überblick

Dell wird Partner von Freelance.de

Als offizieller Partner für Hardware-Produkte bietet Freelance.de ab sofort ausgewählte Dell Produkte zu Sonderkonditionen an. Wenn Sie registriertes Freelance.de Mitglied sind erhalten Sie bis zu 19% Rabatt auf Notebooks, Desktop PC’s und viele weitere Geräte. Zusätzlich gibt es jeden Monat ein attraktives Spezialangebot.

Link: Partnerangebote von Dell

Kooperation mit Google

In der großen Freelance.de Umfrage haben sowohl Projektanbieter als auch Freelancer den Wunsch geäußert, Office-Anwendungen sowie bessere Kommunikations- und Darstellungsmöglichkeiten auf unserem Portal zu erhalten. Diesem Wunsch wollen wir nun nachkom-men und setzen hierfür auf eine neu geschlossene Partnerschaft mit Google. Wir wollen an dieser Stelle noch nicht verraten, was in den

nächsten Monaten auf Sie zukommen wird, aber soviel vorweg: Ihre Nutzungsmöglichkeiten bei Freelance.de werden durch Cloud Com-puting und SaaS ergänzt, um Ihre Kommunikation über das Portal aus einem Guss gestalten zu können. Sobald wir mit der Implementierung der neuen Dienste fertig sind, werden wir Sie natürlich sofort infor–mieren.

Auszeichnung der Initiative Mittelstand

In diesem Jahr durfte sich Freelance.de über die Auszeichnung „Quali-fiziertes Produkt“ der Initiative Mittelstand freuen. Unter der Schirm-herrschaft des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie verleiht die Initiative Mittelstand jährlich den Innovationspreis-IT für Produkte und Lösungen, die sich durch einen besonders hohen Nutzen für mittelständische Unternehmen auszeichnen.

Link: Initiative Mittelstand

Freelance.de Hotlines

Bleiben Sie am Ball und erfahren Sie so (fast) alles über uns – hier finden Sie uns im Web:

Alle drei Monate erscheint unser Newsletter, der Ihnen als PDF und per Download frei zur Verfügung steht

Offizielle Pressemeldungen werden über unsere Agen-tur PR von Harsdorf veröffentlicht

Kurze Nachrichten und Aktuelles zwitschern wir mit Twitter ins Web

Ausführlichere Berichte finden Sie auf Bloglance, un-serem News-Blog

Als registriertes Mitglied erfahren Sie alles Wichtige im-mer als erstes – jetzt registrieren lohnt sich!

Freelance.de Team

Newsletter 3 | April 2009Freelance.de

Neue Mitarbeiter

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Flaute auf dem Arbeitsmarkt? Nicht bei uns. Mit neuen Mitarbeitern im Freelance.de Team vergrößern wir unsere Reich-weite und bauen unsere Serviceangebote weiter aus. Grund genug für eine kleine Vorstellungsrunde.

Kathrin Rau, Community Managerin

Was sind Deine Aufgaben bei Freelance.de? Als Community Managerin versuche ich unseren Mitgliedern immer mit Rat und Tat zur Seite zu stehen: ich helfe bei Problemen, habe ein offenes Ohr für neue Impulse und informiere Sie über neue Features und Services auf unserem Portal! Wann immer Ihnen etwas auf dem Her- zen liegt: Melden Sie sich!

Wie sieht Deine bisherige berufliche Laufbahn aus? Nach meinem BWL-Studium habe ich zunächst im Eventmanagement gearbeitet. In diesem Job hatte ich viel Kontakt zu ganz unterschiedlichen Menschen, was ich immer spannend fand. Der Online-Bereich hat mich aber schon länger interessiert und so kam ich schließlich und glücklicherweise zu Freelance.de!

Drei Dinge über Dich: 1. Kommuniziere gerne, interessiere mich für Neues und mag es, auf Achse zu sein 2. Exil-Schwäbin und begeisterte Neu-Münchnerin 3. Organisationstalent, privat mit Hang zum Sympathisch-Chaotischen

Mario König, Marketing Manager

Was sind Deine Aufgaben bei Freelance.de? Ich suche für Freelance.de nach neuen Online-Partnern und interessanten Partnerangeboten. Ebenso organisiere ich Promotion- und Gewinnspielaktionen. Online-Marketing und die Wei- terentwicklung von Produkten sowie Services rundet mein Aufgabenfeld ab.

Wie sieht Deine bisherige berufliche Laufbahn aus? Am Anfang stand eine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel. Diese hat mich dann zu einem BWL-Studium und letztendlich in die Welt des Marketings geführt.

Drei Dinge über Dich: 1. Offen für Neues und immer für einen Spaß zu haben 2. Typ perfekter Schwiegersohn – mit einer bisschen chaotischen Seite 3. Eine Schwäche für Kaffee und Kuchen

Neue Service-Mitarbeiter bei Freelance.de:

Michael Petropoulos Monika Closs Silvia Misetic

Frage: „Mit wie vielen freiberuflichen Mitarbeitern arbeiten Sie im Jahresdurchschnitt zusammen?”

Umfrage

Newsletter 3 | April 2009Freelance.de

Grosse Umfrage bestätigt geplante Entwicklungen

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Wer macht sich eigentlich die wirtschaftliche Krise zunutze? Und welche Auswirkungen hat sie auf das Projektgeschäft? Dass diese Fragen derzeit viele Menschen beschäftigt, zeigte sich auch bei der großen Freelance.de Umfrage, die mit 668 Teilnehmern auf eine wirklich tolle Resonanz gestoßen ist.

Die Auswertung der aktuellen Ergebnisse und Kommentare verdeut-licht, dass der freiberufliche Arbeitsmarkt auch in Krisenzeiten in der Lage ist, sich weiter zu entwickeln. Natürlich verändern sich dadurch auch die Ansprüche an die unterstützende Plattform, bei Freiberuflern genauso wie bei Projektanbietern.

Bei unserer Umfrage wurden wir von einer Menge Lob, Kritik, Impulse und Anregungen sowie wertvollen Einschätzungen zur aktuellen Situa-tion überrascht. Dabei erreichten uns sowohl positive Rückmeldungen als auch zahlreiche Verbesserungsmöglichkeiten, die wir in die Wei–terentwicklung von Freelance.de einfließen lassen. Eine ausführliche Auswertung der Umfrageergebnisse können Sie in den kommenden Wochen in unserem Blog lesen. Heute wollen wir Ihnen jedoch schon einen kleinen Vorgeschmack geben.

Für uns war vor allem wichtig, wie wir als Portal unter den aktuel-len Gesichtspunkten auf die veränderten Bedürfnisse unserer User in Zukunft eingehen können. Immerhin gab knapp die Hälfte der Freibe–rufler an, dass sie von den Sparmaßnahmen ihrer Kunden betroffen sind. Durch den verstärkten Wettbewerb und die damit verbundenen Dumpingpreise einiger Freiberufler wird die Projektakquise zusätzlich erschwert. Dennoch ist die Stimmung optimistisch: nur jeder Sechste wäre momentan lieber fest angestellt. Für jeden zweiten Freiberufler gilt die Devise: Einmal Freelancer, immer Freelancer. Sie schätzen die Chancen als freier Mitarbeiter nach wie vor besser ein und nutzen die Zeit, um sich weiterzubilden.

Bei den Projektanbietern zeigt sich ein ähnliches Bild. In der aktuel-len Lage plädieren nur 6 % für Festanstellungen und ganze 41 % für die Projektarbeit. Ebenfalls 41 % glauben an eine zunehmende Bedeu-tung der Projektarbeit. Das liegt vor allem an der Flexibilität. Dies ist zum einen natürlich auf die vertragliche Bindung an das Unternehmen bezogen, zum anderen aber auch auf die hervorragende fachliche Qualifikation der Freiberufler. Für jedes Projekt können ganz gezielt Experten mit an Bord genommen werden. Außerdem genießen die Freiberufler den Ruf, motivierter ans Werk zu gehen und dadurch leis-tungsfähiger zu sein als ihre festangestellten Kollegen.

Diese positive Sichtweise merken auch wir bei Freelance.de. Die An-zahl der täglichen Projektangebote hat sich seit Anfang des Jahres vervielfacht. Dieses Potential erkennen auch immer mehr Freiberufler und finden den Weg in unser Portal, wodurch es uns gelingt, beiden Seiten immer interessantere Angebote zur Verfügung zu stellen. Die hohe Funktionalität bei übersichtlicher Aufmachung und die geringen Kosten unterstützen unserer Meinung nach diese positive Entwicklung – ebenso wie unser Ehrgeiz zur ständigen Optimierung und Ausweitung unserer Services. In diesem Sinne werten wir die Umfrageergebnisse sorgfältig aus, denn das dient uns als Grundlage für aktuelle Weiter-entwicklungen – die übrigens schon kräftig im Gange sind (siehe z. B. die Kurzmitteilung zur neuen Kooperation mit Google). Wir, und damit meinen wir uns und Sie, sind auf dem richtigen Weg.

Frage: „Wie hoch ist die monatliche Anzahl an Projekten, die Sie zu besetzen haben?”

Service

Newsletter 3 | April 2009Freelance.de

Tipp: Der Freelance.de Pick-up Service

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Kundenservice wird bei Freelance.de groß geschrieben. Unternehmen und Freiberufler sollen mit Freelance.de schnell ans Ziel kommen und dabei möglichst wenig Aufwand haben. Dafür haben wir einen neuen Service ins Leben gerufen, der für alle Mitglieder kostenlos ist: den Freelance.de Pick-up Service.

Für Unternehmen

Unser Service-Team veröffentlicht Ihre Projektange-bote auf Freelance.de. Gleichzeitig wird tagesaktuell geprüft, ob Ihre Angebote noch vakant sind. Sollte dies nicht mehr der Fall sein, werden Ihre Projekte umgehend von unserem Portal entfernt. So erhalten Sie keine unnötigen Bewerbungen.

Service-Konditionen:Kein wöchentliches Projektlimit• Projektausschreibung erfolgt persönlich durch • unsere Service-Mitarbeiter Tagesaktuelle Prüfung der Vakanzen, ob sie noch • offen oder bereits geschlossen sindQualifizierte Zuordnung der Projekte in den re–• levanten Kategorien auf Freelance.de

Für Freiberufler

Wir benötigen Ihren vollständigen CV im Word- oder PDF-Format. Ihr CV wird streng vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben. Unser Service-Team erstellt Ihnen ein aktuelles Freelance.de Profil auf Basis Ihres CVs und sendet Ihnen Ihre Zugangs-daten per E-Mail zu.

Service-Konditionen:Einmalige Erstellung eines persönlichen Profils• Persönliche Angaben (Kontaktdaten, Alter etc.) • werden auf Wunsch ausgeblendetWechsel in eine Premium-Mitgliedschaft ist je–• derzeit möglichReferenzen müssen vom Freiberufler persönlich • gepflegt werden

Der Pick-up Service von Freelance.de ist ein idealer Service bei knappen Zeitressourcen. Sie suchen dringend qualifizierte Freiberufler für Ihre Projekte – haben aber keine Zeit, diese Projekte selbst auszuschreiben? Oder sind Sie freiberuflich tätig und brauchen ein entsprechendes Web-Profil – es ist Ihnen aber zu zeitaufwändig, schon wieder Ihre Daten und Ihren CV auf einem Portal hochzuladen? Mit unserem Pick-up Service ist das in Zukunft kein Problem mehr, denn wir von Freelance.de nehmen Ihnen diese Arbeit ab.

Das sagt einer unserer Kunden

„Wir nutzen seit einiger Zeit den Freelance.de Pick-up Service und sind mit diesem kostenlosen Angebot sehr zufrieden. Die Projekte werden vom Freelance.de Team zuverlässig gepflegt und wir bekommen etli-che Bewerbungen auf unsere Ausschreibungen.“

Michele Mazzara, QUEST GmbH

Sie möchten mehr erfahren?

Weitere Informationen zum Pick-up Service erhalten Sie unter der Rufnummer +49 (0)89 46 13 31 460 oder per E-Mail an Team@Free-lance.de

„Kundenorientierung ist ein wesentlicher Baustein für den

Erfolg von Freelance.de“

Simon Gravel, Geschäftsführer Freelance.de

Neu bei Freelance.de

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Multiaccounts für Unternehmen

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Gerade Personaldienstleister und Unternehmen mit eigenen Recruiting-Abteilungen haben spezielle Anforderungen an das Online-Recruiting. Um diesen gerecht zu werden, haben wir den Freelance.de Multiaccount ins Leben gerufen. Dieser Account-Typ ist mit einigen Spezialfunktionen versehen, die besonders das Arbeiten im Team erleichtern.

Es liegt klar auf der Hand, dass Einzel- oder Kleinunternehmen andere Ansprüche an Freelance.de stellen als Unternehmen mit 50, 100 oder mehr Mitarbeitern. Während die einen oftmals Geschäftsführung und Personalverantwortlichen in einer Person zusammen legen, sind die anderen meist komplexer strukturiert und verteilen die Kompetenzen auf mehrere Köpfe: auf Arbeitsteams, Abteilun-gen, Abteilungsleitern etc. Um dem Rechnung zu tragen, gibt es auf Freelance.de jetzt die so genannten Multiaccounts. Sie sind besonders gut für die Unternehmen geeignet, in denen mehrere Mitarbeiter auf unser Portal zugreifen müssen. Mul-tiaccounts reduzieren Ihren administrativen Aufwand und bilden Ihre unterneh-mensinternen Recruitingprozesse besser ab. Mit einem Multiaccount können Sie Freelance.de individueller nutzen und an Ihre eigenen Bedürfnisse anpassen.

Mit den neuen Multiaccounts können bis zu 25 Mitarbeiter unter einem einzi-gen Account zusammengeführt werden. Passwörter und Benutzernamen werden jedem Mitarbeiter individuell zuge–wiesen. Ein Hauptverantwortlicher, zum Beispiel der Leiter einer Recuriting-abteilung oder der Geschäftsführer des Unternehmens, verwaltet alle Zugangs-daten zentral in der Mitarbeiterverwal-tung auf Freelance.de. Ein umfassendes Rechtemanagement ermöglicht es, je-dem einzelnen Mitarbeiter Zugriffs- und Steuerungsmöglichkeiten gemäß seiner jeweiligen Kompetenzen im Unterneh-men zuzuweisen.

Sollte ein Mitarbeiter im Urlaub sein und in dieser Zeit Bewerbungen oder Nach-richten bei ihm eingehen, können diese über das System an eine andere Person weitergeleitet werden. Auch bei längerer Abwesenheit kommt es zu keiner Unter-brechung Ihres Workflows.

Wenn ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheidet, wird er einfach aus der Mitarbeiterverwaltung entfernt. Die von ihm ausgeschriebenen Projekte werden dann automatisch an den Hauptverantwortlichen des Accounts übertragen. So ge-hen keine Daten verloren.

Der Multiaccount ist eine wertvolle Neuerung im Portfolio von Freelance.de. Gerade für größere Unternehmen lohnt sich der Schritt, ein Upgrade des beste-henden Basic- oder Premium-Einzelaccounts vorzunehmen. Das Arbeiten im Team und mit einer zentralen Account-Verwaltung wird mit den neuen Multiaccounts deutlich vereinfacht.

Kurzübersicht

Vorteile:Nur noch ein Account für das ge–• samte Unternehmen notwendigMultiaccounts für 3, 5, 10 oder 25 • Mitarbeiter erhältlichNeue Mitarbeiter können flexibel • hinzugefügt werdenAlle Zugangsdaten können einheitlich • verwaltet werdenUmfassendes Rechtemanagement • für jeden einzelnen MitarbeiterEin zentraler Firmenauftritt Ihres Un-• ternehmens auf Freelance.de

Ideal für:Personaldienstleister, Headhunter, Un-ternehmen mit eigenen Recruitingabtei-lungen oder mit mehr als einem Perso–nalverantwortlichen

Laufzeit:3 oder 12 Monate (inkl. automatischer Verlängerung)

Kosten (Beispiele):3 Mitarbeiter/12 Monate: € 749,905 Mitarbeiter/12 Monate: € 1.199,90

Sonderangebot!

Bei Buchung eines Multiaccounts mit ei–ner Laufzeit von 12 Monaten erhalten Sie 3 Monate gratis dazu. 15 Monate bekom-men, nur 12 bezahlen. Gilt nur für Neuab-schlüsse bis zum 1. Juni 2009.

Tipps

Newsletter 3 | April 2009Freelance.de

Mit Freelance.de effizient arbeiten

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Sie können mit Freelance.de viel erreichen – wenn Sie wissen wie! Wir beleuchten deshalb für Sie ein paar der wichtigsten Funktionen und sagen Ihnen, wozu sie nützlich sind. In dieser Ausgabe: Die Top-Tipps für Freiberufler.

Suchagent Basic | Premium

Ihr Suchagent findet voll automatisch die besten Projektangebote für Sie – 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche. Sie legen einfach fest, nach welchen Kriterien Ihr Suchagent Projekte suchen soll, und er infor–miert Sie per E-Mail über passende Ergebnisse. Aber Vorsicht: Je mehr Kriterien Sie angeben, desto weniger Angebote findet er. Als Basic-Mitglied können Sie nämlich nur mit einer UND-Verknüpfung suchen lassen. Das reicht für die meisten Suchvorhaben auch völlig aus. Pre-mium-Mitglieder können zusätzlich ODER-Verknüpfungen wählen. Das liefert mit einem Suchvorgang gleich mehr passende Ergebnisse und Sie können bequem die besten Angebote aussortieren.

Freelance-AliasPremium Damit Ihr Profil auch über externe Suchmaschinen leichter gefun-den werden kann, lohnt es sich, einen aussagekräftigen Alias zu re-servieren. Ein Alias ist ein beschreibender Link, der unverwechselbar auf Sie als Person, Ihre Leistungen und nicht zuletzt auch auf Ihr Web-Profil verweist. Haben Sie zum Beispiel eine eigene Website www.webdesign-consultant.de und machen mit dieser Beschreibung auch Werbung für sich (zum Beispiel in regionalen Anzeigen oder auf Ihrer Visitenkarte), könnten Sie mit demselben Alias auch auf Freelance.de auftreten. Dieser Link würde Neukunden und andere Interessenten direkt zu Ihrem Freelance.de Profil führen.

Bestätigte ReferenzenBasic | Premium

Ihr Profil auf Freelance.de ist Ihre Web-Visitenkarte für die nächsten Aufträge. Je mehr gute Referenzen Sie dort angeben, desto besser. Wenn Sie Ihre Referenzen zusätzlich noch von Ihren Kunden bestäti-gen lassen, sorgt das für mehr Glaubwürdigkeit. Denn bestätigte Re–ferenzen bedeuten: Ihre Angaben in den Referenzen sind 100% kor-rekt! Dies erhöht Ihre Chancen, an neue Projekte zu kommen.

Besucher Ihres ProfilsBasic | Premium

Auf Ihrer „Mein Freelance“-Seite können Sie nachvollziehen, welche anderen Freelance.de Mitglieder auf Ihr Profil geklickt haben. Diese Information kann sehr hilfreich sein, wenn Sie neue Kontakte knüp-

fen möchten. Damit Personalverantwortliche und Recruiter in den Unternehmen Ihr Profil auf Freelance.de finden, muss es gut gepflegt sein. Die eigene Beschreibung sollte ausführlich sein, sie sollte pas-sende Schlüsselbegriffe enthalten, unter denen Sie gefunden werden möchten. Insbesondere Fachkenntnisse, die sich über die allgemeinen Qualifikationen nicht abdecken lassen, können Sie hier ohne weiteres nennen. Darüber hinaus ist es ratsam, Ihre erfolgreich durchgeführten Projekte in Form von Referenzen in Ihrem Profil anzulegen. Je besser und vollständiger Sie Ihr Profil aufbauen, desto leichter werden Sie gefunden und desto eher schaffen Sie es, über Freelance.de neue Pro-jekte zu akquirieren.

NachrichtensystemPremium

Kommunikation ist das A und O der Projektakquise. Viele Unterneh-men können Sie auf Freelance.de direkt kontaktieren, sei es telefo-nisch, per E-Mail oder über eine interne Nachricht. Als Premium-Mitglied sehen Sie in der Regel alle wesentlichen Kontaktdaten von Kunden, sofern diese von den jeweiligen Ansprechpartnern in den Un-ternehmen zur Einsicht freigegeben wurden. Sollte dies einmal nicht der Fall sein, können Sie dem Projektanbieter immer auch eine interne Nachricht schicken. Damit bekunden Sie Interesse an einem Unter–nehmen, stellen Fragen oder machen ein bisschen Eigenwerbung für sich. Aber denken Sie bitte daran: Schreiben Sie nur Nachrichten, die für den Empfänger auch relevant sind!

Absender-VorschauPremium

Sobald Sie neue Nachrichten empfangen, erhalten Sie eine E-Mail von uns. Premium-Mitglieder können darin sofort sehen, wer die Nachricht verschickt hat und was das Thema der Nachricht ist. Diese Absender-Vorschau hilft Ihnen dabei, die Dringlichkeit einer Nachricht besser einzuschätzen. Möglicherweise ist es die so wichtige Antwort auf eine Frage, die Sie einem anderen Mitglied vor kurzem gestellt haben. Oder aber es handelt sich nur um einen Autoresponder, so dass Sie zunächst wichtigeres erledigen können als sich einzuloggen und die Nachricht sofort zu lesen. Die Absender-Vorschau schafft mehr Transparenz und bietet einen besseren Komfort bei der Arbeit mit Freelance.de.

Im nächsten Newsletter stellen wir Funktionen vor, die für Perso–nalverantwortliche, Recruiter und Headhunter wichtig sind.

Sonderangebot!

Bei Abschluss einer Versicherung bis zum 31. Juli 2009 bekommen Sie als beson-deren Bonus eine 6-monatige Premium-Mitgliedschaft auf Freelance.de dazu!

Ihre Vorteile im Überblick

Spezialabsicherung für Freelancer • mit besonderen Qualitätsmerk-malenVorteile bei der Auftragsvergabe, da • Schäden bei Auftraggebern versi–chert sind Sondertarif - günstige Beitragsge-• staltung mit zusätzlichem Rabatt für VollmitgliederAbsicherung des Privat- oder Firmen-• vermögens6 Monate Premium-Mitgliedschaft • auf Freelance.de inklusive

Info-Links:

Freelance.de Spezial-Angebot• IT-Haftpflichtversicherung.de•

Partnerangebote

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Eine Spezialabsicherung hilft bei der Auftragsvergabe

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Bei der großen Freelance.de Umfrage wurde deutlich, dass immer mehr Projektanbieter bei der Auftragsvergabe den Nachweis einer speziellen Betriebs- und Vermögensschaden-Haftpflichtversicherung fordern. Dabei genügt oftmals nicht eine beliebige Versicherung, vornehmlich werden Versicherungssummen im Bereich der Vermögensschäden gefordert.

IT-Haftpflichtversicherung für Freelancer

Die Erkenntnisse aus der Umfrage haben uns veranlasst, mit den Experten von IT-Haftpflichtversicherung.de ein spezielles Versicherungspaket für unsere Mitglieder zu entwickeln. Die Qualität der Absicherung hatte dabei höchste Priorität. Natürlich ist es uns mit dieser Kooperation zusätzlich gelungen, Einkaufsvorteile zu realisieren und somit einen günstigen Beitrag für alle Freelance.de Mitglieder zu verhandeln. Das Angebot wird durch eine einfache und unkomplizierte Abwicklung sowie eine hohe Servicequalität von unserem Partner abgerundet.

Versicherungen sind sehr komplex aufgebaut, dies trifft im besonderen Maß auf Versicherungen für Freelancer zu. Fast alle Versicherer arbeiten mit Allgemeinen Haftpflichtversicherungsbedingungen AHB (diese gelten für alle Berufsgruppen) und ergänzen diese mit besonderen Risikobeschreibungen (BBR). Diese Vertragsge-staltung erschwert den entscheidenden Überblick: Erst im Schadenfall finden viele Versicherungsnehmer heraus, was tatsächlich versichert war - und was nicht. Meist ist es dann bereits zu spät.

Besonderheiten der Freelance.de Lösung

Online-Abschluss • Einfach aufgebautes Vertragswerk• Garantiert hohe Versicherungssummen insbesondere im Bereich der Vermö-• gensschädenKein langwieriger Antrag notwendig – es müssen nur 6 Fragen beantwortet • werdenInstallations- und Implementierungsschäden eingeschlossen•

Auf Freelance.de haben alle interessierten IT-Freiberufler die Möglichkeit, eine standardisierte Online-Lösung unseres Partners IT-Haftpflichtversicherung.de zu at-traktiven Sonderkonditionen anzufragen und abzuschließen. Freelancer aus allen anderen Branchen können an dieser Stelle ein individuelles Angebot anfordern. Das Angebot wird in Kürze um zusätzliche Tarife erweitert.

Partnerangebote

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Wussten Sie schon...?

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Mit Ihrer Freelance.de Mitgliedschaft profitieren Sie auch bei anderen Unternehmen: Software, Hardware, Geschäftsreisen und vieles mehr erhalten Sie über Freelance.de zu besonders günstigen Konditionen.

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Impressum

Redaktion Redaktion&Layout ErscheinungsweiseFreelancer.Net GmbH Tel.: +49 (0)89 46 13 31 460 Kathrin Rau vierteljährlich,Karlstr. 19 Fax: +49 (0)89 46 13 31 401 nächste Ausgabe: Juli 200980333 München E-Mail: Redaktion@Freelance.de

© Freelancer.Net GmbH. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind ohne die ausdrückliche schriftli-che Genehmigung durch die Freelancer.Net GmbH nicht gestattet.

Community

Kundenstimmen

Projekteverwalten„Wir schreiben viele Projekte bei Freelance.de selbst aus und manch-mal ist die Pflege etwas umständlich. Wenn man zum Beispiel an einem Projekt etwas ändern oder es rausnehmen will, ist die aktuelle Übersicht unpraktisch. Hier fehlt eine Suchfunktion.” – A. Bopp, Frankfurt

Freelance.de: Bisher waren die Projekte einfach nach dem Ände-rungsdatum sortiert aufgelistet. Das haben wir geändert. Jetzt gibt es für alle Projektanbieter eine Suchmöglichkeit in der internen Pro-jektverwaltung, mit der die Projekte nach unterschiedlichen Kriterien sortiert und durchsucht werden können (bspw. Projektbeginn, Ort, Referenz-Nummer, etc.)

Attraktivundübersichtlich„Ich wünsche mir, dass ihr so ein übersichtliches Portal bleibt. Ihr wer-det langsam immer besser und durch die steigenden Besucherzahlen auch immer attraktiver.“ – B. Helmer, Berlin

Freelance.de: Vielen Dank für dieses Kompliment. Die Übersichtlich-keit und Benutzerfreundlichkeit ist auch für uns eines der wichtigsten Qualitätsmerkmale, das wir trotz neuer Features, Angebote und Services stets im Blick behalten wollen.

MitBewerbernkommunizieren„Ist es nicht mehr möglich, als Basic-Mitglied auf eingegangene Bewerbungen zu antworten? Das ist für die Bewerber natürlich nicht besonders hilfreich.” – M. Wagner, Gelsenkirchen

Freelance.de: Eine gut funktionierende Kommunikation zwischen Bewerbern und Unternehmen ist das A und O für ein erfolgreiches Recruiting. Daher können nun alle Projektanbieter mit Basic-Mitglied-schaft auf eingehende Bewerbungen direkt antworten.